近日，脈脈數據研究院發(fā)布了一份調查，對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統計排序，數據顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過(guò)35歲。其中，字節跳動(dòng)、美團、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

　　國內互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，代替曾經(jīng)的外企，成為年輕人艷羨的職業(yè)。然而近年來(lái)，高強度的996，備受指責的職場(chǎng)內卷和PUA之外，35歲已然是互聯(lián)網(wǎng)員工“天花板”的所謂職場(chǎng)榮枯線(xiàn)，讓選擇從事IT行業(yè)的年輕人，特別是他們的父母，犯起了嘀咕。不否認互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的職業(yè)，但35歲成為不成文的互聯(lián)網(wǎng)員工年齡上限，是人力資源浪費，對IT技術(shù)人員本身也意味著(zhù)不公平?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，有必要在重建互聯(lián)網(wǎng)用人文化上下功夫。

　　一線(xiàn)技術(shù)人員35歲即被裁或退居二線(xiàn)，是IT企業(yè)最大的內卷。一般從大學(xué)畢業(yè)，如果是本科，至少也有22—23歲，35歲即“退休”，讓這些技術(shù)人員自身產(chǎn)生嚴重“被剝奪感”，從根本來(lái)說(shuō)，也是對國家教育體系培養資源的浪費。從事IT行業(yè)，特別是程序開(kāi)發(fā)，是技術(shù)密集職業(yè)，到了35歲因為行業(yè)不成文的規矩被裁，有技術(shù)人員自嘲“只能去送快遞”。當“35歲職場(chǎng)榮枯線(xiàn)”倒灌高考志愿填報，將來(lái)還會(huì )有源源不斷的“IT碼農”前赴后繼？

　　35歲“被嫌棄”，反映的是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“賺快錢(qián)”“賺體力錢(qián)”“缺長(cháng)遠規劃”的現實(shí)。35歲本來(lái)是技術(shù)經(jīng)驗成熟期，然而企業(yè)以“動(dòng)手慢了”“腦子遲緩了”為由逼其“讓路”。如果企業(yè)完全是應用導向的，著(zhù)眼效率讓20出頭的年輕人“挑大梁”情有可原，可是中國互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)不少已過(guò)了生存階段，不是自稱(chēng)“高科技企業(yè)”嗎？不是要為國家解決卡脖子技術(shù)問(wèn)題嗎？何以竟沒(méi)有在基礎研究、中長(cháng)期發(fā)展上更有優(yōu)勢的“資深員工群”一席之地？

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特別是大廠(chǎng)，若要成為名副其實(shí)的高科技公司，就應給35歲以上技術(shù)員工發(fā)揮才能的舞臺。不僅是在管理上，更應在技術(shù)上讓他們有用武之地。中國互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，在應用上世界一流，能否在科技原始創(chuàng )新上一樣引領(lǐng)世界？“35歲職場(chǎng)榮枯線(xiàn)”恐怕是基礎研究上難有突破的一大桎梏。拿“年長(cháng)手慢”的35歲技術(shù)人員開(kāi)刀，等于是在技術(shù)積累原始創(chuàng )新上自廢武功，這樣的惡性循環(huán)，只會(huì )加劇焦慮。

　　去年12月，脈脈《人才吸引力報告2020》中相關(guān)數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人的工作整體幸福感、滿(mǎn)意度在各行業(yè)中排名倒數第三?！疤与x”互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的情緒，正在蘊積?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)是否有足夠危機意識，從內部打破“35歲職場(chǎng)榮枯線(xiàn)”桎梏？少一些賺快錢(qián)、賺體力錢(qián)思維，多投入原始創(chuàng )新，多收割重大研發(fā)創(chuàng )新的紅利，這才是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)做百年企業(yè)應有的樣子。