原標題：職工平均工資增長(cháng)率基準線(xiàn)為5.1%下線(xiàn)為2.8%（引題）

北京發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 賴(lài)志凱

根據國家企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控和北京市經(jīng)濟發(fā)展目標的要求，10月19日，北京市人力社保局發(fā)布北京市2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)，以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率的形式發(fā)布，具體體現為兩條線(xiàn)：即基準線(xiàn)和下線(xiàn)。今年的基準線(xiàn)為5.1%，下線(xiàn)為2.8%。

據悉，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。

對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準。

企業(yè)應當結合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照企業(yè)工資指導線(xiàn)和行業(yè)工資指導線(xiàn)，以及每季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資價(jià)位和人工成本等信息，做好增資決策。其中，工資指導線(xiàn)和行業(yè)工資指導線(xiàn)可以在市人力社保局官方網(wǎng)站上查詢(xún)，每季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資價(jià)位和人工成本等信息可在“北京人社”微信公眾號查詢(xún)。企業(yè)要合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員的工資水平。