中能融合智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中能融合）是由國家電力投資集團有限公司牽頭組建的“國有資本控股、民營(yíng)企業(yè)參股、市場(chǎng)機制運作”的混合所有制企業(yè)。成立3年以來(lái)，中能融合深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動(dòng)的重大決策部署，聚焦國家重大專(zhuān)項工程建設，扎實(shí)推進(jìn)“科改示范行動(dòng)”，堅持市場(chǎng)化改革和提升科技創(chuàng )新能力“雙輪驅動(dòng)”，打造支撐能源數字化轉型技術(shù)能力，建成國家能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，有力保障國有規模以上發(fā)電場(chǎng)站的網(wǎng)絡(luò )安全。

加快數字化智能化創(chuàng )新 助力能源行業(yè)轉型升級

以新型舉國體制推進(jìn)重大專(zhuān)項建設。堅持“共商共建共享”原則，凝聚能源央企、地方國企、知名民企、科研院所積極承擔國家重大專(zhuān)項任務(wù)，自主研發(fā)能源大數據平臺、數據治理工具、行業(yè)算子算法庫等核心產(chǎn)品，建成高安全、高智能的國家能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，覆蓋31個(gè)省份、跨66家能源國有企業(yè)、近4000家能源場(chǎng)站。

夯實(shí)科技創(chuàng )新基礎。持續加大研發(fā)投入強度，從2019年不足700萬(wàn)元增加到2021年近7500萬(wàn)元。實(shí)施“揭榜掛帥”，兩批次篩選12個(gè)“張榜”項目，簽訂軍令狀，剛性考核兌現。加強創(chuàng )新平臺建設，積極打造能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全運營(yíng)中心、威脅情報庫共享中心和安全漏洞中心，建設行業(yè)能源工控安全實(shí)驗室。

圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng )新鏈。堅持需求導向和問(wèn)題導向，努力攻克一批關(guān)鍵核心技術(shù)，已實(shí)施攻關(guān)項目35個(gè)，正在推進(jìn)14個(gè)，在能源工控安全設備國產(chǎn)化、電站設備遠程狀態(tài)分析和故障診斷、多源異構能源數據的自動(dòng)分揀及感知治理、多模式最優(yōu)集成氣象預報系統、增強算法的光伏電站功率預測等方面取得創(chuàng )新成果。

營(yíng)造良好生態(tài) 讓創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力競相迸發(fā)

不斷擴大“朋友圈”。推進(jìn)股權多元化，引資源，建機制，添活力。完成“五大五小發(fā)電集團”“三大動(dòng)力集團”“兩家電力建設集團”“一家民營(yíng)高科技企業(yè)”16家股東引進(jìn)基礎上，正在積極推進(jìn)6家能源類(lèi)央企入股工作。

構建產(chǎn)學(xué)研金創(chuàng )新體系。組建中國智慧能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，凝聚132家生態(tài)鏈企業(yè)和科研機構，共建智慧能源協(xié)同發(fā)展平臺。發(fā)揮央地合作互補優(yōu)勢，成立北京能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院，致力成為具有世界影響力的能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新中心。撬動(dòng)社會(huì )資本，設立能源互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新基金，聚焦自主可控關(guān)鍵核心技術(shù)，培育一批“小巨人”企業(yè)。

匯聚資源形成創(chuàng )新合力。與中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、中國信通院共同編制網(wǎng)絡(luò )安全態(tài)勢感知平臺建設和運營(yíng)規范等10余項行業(yè)標準，與中國石油等23家大型能源企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《“信創(chuàng )+”能源行業(yè)白皮書(shū)》。與中國電信天翼云、國電南自等生態(tài)伙伴黨建聯(lián)建、業(yè)務(wù)聯(lián)辦、創(chuàng )新聯(lián)動(dòng)、人才聯(lián)培。

聚力“第一資源” 夯實(shí)人才根基

以創(chuàng )新事業(yè)吸引人才。堅持“靶向引才”，圍繞企業(yè)發(fā)展戰略和重大專(zhuān)項工程建設需求，引進(jìn)能源數字化智能化高端人才。3年來(lái)，聚焦大數據、人工智能、能源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、能源氣象等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)首席專(zhuān)家3名、資深專(zhuān)家8名；聘請8名院士和11位業(yè)內知名專(zhuān)家擔任技術(shù)咨詢(xún)顧問(wèn)。已與2名海外高層次人才簽訂引進(jìn)協(xié)議，提供施展才華的舞臺，積極落實(shí)市場(chǎng)化薪酬、落戶(hù)、子女入學(xué)、醫療保障等待遇，努力形成高端人才“磁吸效應”。截至2022年6月底，公司員工總數已達340人，是2018年成立之初的4.3倍，其中科技創(chuàng )新人才占比達84%。

以創(chuàng )新實(shí)踐造就人才。依托國家重大專(zhuān)項工程，實(shí)施科技創(chuàng )新人才培養工程，讓領(lǐng)軍人才擔綱掛帥、聚力攻堅，讓青年人才挑大梁、當主角，在項目實(shí)踐中磨練成長(cháng)。公司10個(gè)重大項目團隊中30歲及以下的青年人才占比近40%。搭建學(xué)習交流平臺，邀請知名專(zhuān)家舉辦講座，組織與華為、百度、字節跳動(dòng)等知名企業(yè)開(kāi)展對標交流，3年來(lái)累計組織各類(lèi)培訓及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)80余次。

以創(chuàng )新機制激勵人才。建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技創(chuàng )新人才評價(jià)制度，實(shí)施骨干人才股權激勵方案、重大專(zhuān)項里程碑節點(diǎn)激勵計劃、項目跟投機制、即時(shí)獎勵，建立完善容錯機制，最大限度調動(dòng)科技創(chuàng )新人才創(chuàng )新創(chuàng )造積極性。2021年兌現各類(lèi)激勵1725萬(wàn)元，占年度薪酬總額的33%。