在全面振興鄉村經(jīng)濟、發(fā)展農村各項事業(yè)的征途中，人才是稀缺資源，人才也是決定性因素。對此，全國人大代表、山東省莒縣城陽(yáng)街道岳家村社區黨委書(shū)記許傳江，在長(cháng)期的農村工作實(shí)踐中深有體會(huì )。

　　全國兩會(huì )期間，許傳江結合自身工作及調研情況及對今年政府工作報告的審議學(xué)習，提出了幾點(diǎn)建議：

　　一、加大養老人才培養力度。

　　報告指出，積極應對人口老齡化，優(yōu)化城鄉養老服務(wù)供給，鼓勵發(fā)展農村互助式養老服務(wù)，推動(dòng)老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來(lái)，山東省不斷推進(jìn)養老服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng )新實(shí)踐，在農村養老方面因地制宜，創(chuàng )新探索互助式養老、新型幸福院等模式。

　　日照市建設農村幸福院+“長(cháng)者食堂”925處。在幸福院，每到飯點(diǎn)，老人們都會(huì )準時(shí)吃到科學(xué)營(yíng)養、葷素搭配、豐盛可口的熱乎飯通過(guò)財政補助一點(diǎn)、村集體自籌一點(diǎn)、老年人子女拿一點(diǎn)、社會(huì )捐贈一點(diǎn)等辦法，以莒縣岳家村社區為例，9個(gè)村開(kāi)辦的幸福院和“長(cháng)者食堂”，實(shí)現了887名老人養老服務(wù)。

　　生活有質(zhì)量、感情有溫暖，集“醫康養”為一體頤養中心，已有170多位老人享受到了老有所養、養有所醫的生活。作為一個(gè)農村代表，天天和老百姓打交道、拉家常，站在群眾觀(guān)點(diǎn)上，真切感受到“生活在日照就是幸?！?#xff01;

　　隨著(zhù)老齡化趨勢不斷加重，和硬件設施相比，農村養老服務(wù)機構最缺乏的還是人才。養老護理人員缺乏訓練，專(zhuān)業(yè)人員流失嚴重，使得老人難以得到必有的護理，得到高質(zhì)量的理療更是難上加難。

　　許傳江建議，進(jìn)一步加大養老人才培養力度，一方面是國家鼓勵高校開(kāi)設養老服務(wù)專(zhuān)業(yè)，并引導大學(xué)生到鄉鎮、街道或者社區任職；另一方面針對現有養老工作人員，按照實(shí)際分類(lèi)、分級組織開(kāi)展能力提升培訓，對培訓合格人員，發(fā)放執業(yè)合格證書(shū)，并提供一定補貼，便于培育人才、留住人才、吸引人才。

　　二、加強農村干部隊伍建設。

　　農村工作是實(shí)施鄉村振興戰略的組織基礎和工作基礎，塑造一個(gè)好的農村干部隊伍是鄉村振興的關(guān)鍵，也是組織振興的要求。

　　近年來(lái)，日照市提出了堅持大抓黨建、大抓基層的鮮明導向，推動(dòng)資源、服務(wù)、管理下沉。農村干部的待遇有了較大提高及“月工資”待遇，多數支部書(shū)記和“三職”干部把重心轉移到村工作中來(lái)，從原來(lái)的“兼職”變成了現在的“專(zhuān)職”，群眾的急難愁盼問(wèn)題得到及時(shí)解決，黨組織和村支部書(shū)記的威信越來(lái)越高。

　　換屆中，雖然越來(lái)越多的年輕人加入農村干部隊伍，但還不足以吸引到高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年人才。農村干部仍然存在“權力不大，責任不少；工資不高，壓力不小”的工作狀況，許傳江建議：

　　1、探索村干部職業(yè)化道路。從全國層面進(jìn)行頂層設計、政策支持，探索村干部職業(yè)化道路，研究將其納入公務(wù)員或事業(yè)編制管理機制，吸引更多的年輕人到農村工作。

　　2、提高工資待遇。建立健全村干部待遇穩定增長(cháng)的長(cháng)效機制，并將村干部獎勵報酬與村級集體經(jīng)濟發(fā)展掛鉤，鼓勵村干部敢于創(chuàng )業(yè)創(chuàng )富，給予社會(huì )養老保險補貼。

　　3、強化教育培訓。堅持學(xué)歷教育與農村實(shí)踐相結合，利用好市、縣兩級黨校，多組織村干部到田間地頭、生產(chǎn)一線(xiàn)、產(chǎn)業(yè)項目進(jìn)行實(shí)地觀(guān)摩學(xué)習、跟班學(xué)習，提高農村干部綜合素質(zhì)。

　　下一步，許傳江將繼續發(fā)揮人大代表的帶動(dòng)作用，繼續努力推動(dòng)本村、本地區鄉村振興步伐，團結帶領(lǐng)老百姓共同造福創(chuàng )富，讓老百姓的幸福生活更加美好，不辜負群眾信任以及各級領(lǐng)導的關(guān)心重視。