5月14日，安踏集團正式發(fā)布雇主價(jià)值主張——“超越自我成就不凡”，向全球人才發(fā)出招募呼喚。在努力實(shí)現“世界領(lǐng)先的多品牌體育用品集團”的愿景下，安踏集團將面向全球持續吸引和凝聚更多愿意超越自我的奮斗者。
　　作為中國領(lǐng)先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續踐行“與員工共生”理念，把員工視為最重要的事業(yè)伙伴，關(guān)注員工的職場(chǎng)發(fā)展，讓員工在開(kāi)放包容、充滿(mǎn)活力的環(huán)境下，實(shí)現個(gè)人和企業(yè)的共同成長(cháng)，努力塑造助力員工實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想的雇主平臺。

　　安踏集團發(fā)布雇主價(jià)值主張“超越自我成就不凡”

　　安踏集團雇主品牌價(jià)值主張通過(guò)工作價(jià)值、職業(yè)發(fā)展、關(guān)愛(ài)體驗以及事業(yè)前景四個(gè)關(guān)鍵維度充分展現公司對人才的重視和關(guān)愛(ài)。邀請人才一起共赴熱血沸騰的職場(chǎng)、踏上自我超越的平臺、擁抱有愛(ài)向上的組織、共創(chuàng )與之奮斗的事業(yè)。
　　截至2023年底，安踏集團已有來(lái)自13個(gè)國家和地區超6萬(wàn)名員工，累計招聘超25，000名年輕人才，35歲以下員工占比超過(guò)70%。預計2030年將吸納超過(guò)10萬(wàn)名年輕人才加入公司。
　　未來(lái)，安踏集團將以“超越”之姿打造優(yōu)質(zhì)雇主體驗，攜手更多優(yōu)秀人才創(chuàng )造不凡成就。
　　連續12年業(yè)績(jì)領(lǐng)先 面向全球招募人才
　　作為體育用品行業(yè)頭部企業(yè)，安踏集團營(yíng)收連續12年位列中國體育用品企業(yè)首位，擁有15大差異化定位的運動(dòng)服飾及裝備品牌，業(yè)務(wù)涵蓋全價(jià)值鏈。連續七年入選BrandFinance“全球最有價(jià)值的50個(gè)服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATDBESTAwards“最佳學(xué)習型企業(yè)”等。
　　在世界領(lǐng)先的發(fā)展戰略目標下，安踏集團鼓勵每一位員工投身熱愛(ài)，與優(yōu)秀的伙伴同行，自我驅動(dòng)激發(fā)潛能，在廣闊的事業(yè)平臺上成就更好的自己，與集團一起共赴熱血沸騰的職場(chǎng)。

　　2021年在安踏集團發(fā)布未來(lái)10年新價(jià)值主張，其中“與員工共生”強調員工是最重要的事業(yè)伙伴

　　多元發(fā)展機會(huì ) 廣闊職業(yè)體驗
　　通過(guò)持續投入的學(xué)習資源、搭建成熟的人才培養體系，讓人人都擁有平等的學(xué)習、成長(cháng)、發(fā)展的路徑及機會(huì )，安踏集團希望和人才一起，踏上自我超越的平臺，實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
　　“讓員工的付出有公平的回報，又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認可，更能夠激發(fā)員工潛力，幫助員工個(gè)人成長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值?！?br />　　正如安踏集團CHO熊凌所說(shuō)，安踏集團認為真正幫助員工成長(cháng)的公司才是最佳雇主。安踏集團構建了高中青三輪驅動(dòng)的成熟培養體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個(gè)處于不同職業(yè)年齡的員工打造差異化的職業(yè)成長(cháng)路徑。

　　安踏集團員工在內部培訓現場(chǎng)

　　縱向的人才培養體系之外，安踏集團也為員工提供了橫向的職業(yè)發(fā)展空間。多元化職業(yè)發(fā)展平臺，為員工提供了更多職業(yè)可能性，通過(guò)豐富的橫向掛職、競聘，員工可以獲得在集團多品牌、多元化、多專(zhuān)業(yè)、多城市甚至跨國的更多工作機會(huì )，實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
　　據了解，截止2023年11月，安踏集團員工職業(yè)發(fā)展平臺，累計訪(fǎng)問(wèn)人次近20W，累計競聘掛職機會(huì )千余個(gè)。
　　同時(shí)，內部經(jīng)驗的傳承也為人才培養提供豐富養分。安踏集團內部學(xué)習平臺-安踏學(xué)園圍繞領(lǐng)導力、專(zhuān)業(yè)力、通用力三大能力研發(fā)并引進(jìn)學(xué)習資源上萬(wàn)門(mén)，2023年累計投入超3000萬(wàn)培訓費用。
　　各品牌也會(huì )為員工提供最佳實(shí)踐分享、專(zhuān)業(yè)進(jìn)階、教練輔導、對外交流等多種多樣的學(xué)習資源和發(fā)展機會(huì )。讓員工學(xué)到更多職場(chǎng)技巧和專(zhuān)業(yè)技能，打開(kāi)事業(yè)格局。

　　中外員工交流經(jīng)驗激發(fā)靈感

　　福利累計投入超3.2億元 未來(lái)還將投入近10億元
　　高效高薪、分層激勵的制度，全方位的福利關(guān)懷，安踏集團加大長(cháng)期激勵的投入，讓員工與公司共享發(fā)展成果，讓人才擁抱一個(gè)有愛(ài)向上的組織。
　　針對不同員工的特點(diǎn)和需求，安踏集團進(jìn)行分層激勵：高層骨干重視長(cháng)期承諾，自2019年起，集團購入及授出股份作為骨干員工的長(cháng)期激勵，累計將超過(guò)20億港元。中高層員工則享有超額激勵計劃：2023年，集團拿出40%的超額盈利授予3個(gè)品牌的員工遠超市場(chǎng)水平的超額獎金，與員工共享公司的業(yè)績(jì)成果；基層員工則關(guān)注生活福利：2023年集團36項福利投入累計超3.2億元，未來(lái)還將投入近10億元。
　　從吃、穿、住、行，到節日關(guān)懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感。

　　安踏集團為員工提供酒店式公寓解決住房問(wèn)題

　　安踏集團自建農場(chǎng)、自營(yíng)員工餐廳讓員工享用健康美食

　　安踏集團邀請全球人才一起，將超越自我的體育精神傳遞給更多人，與消費者、員工、合作伙伴、社會(huì )與環(huán)境創(chuàng )造共生價(jià)值，共創(chuàng )與之奮斗的不凡事業(yè)，在不凡事業(yè)中獲得價(jià)值實(shí)現。