近日，全球自動(dòng)化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家歐姆龍發(fā)布了《2023年中國地區(qū)可持續(xù)發(fā)展信息》，全面總結(jié)并回顧了在長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的指引下，歐姆龍中國持續(xù)深化可持續(xù)發(fā)展理念，從環(huán)境（E）、社會(huì)（S）和治理（G）三大維度構(gòu)建并深刻踐行可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營體系，全方位助推中國地區(qū)社會(huì)邁向可持續(xù)未來。
　　一直以來，歐姆龍都將“通過事業(yè)創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，持續(xù)為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)”作為企業(yè)存在的重要意義。在長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future”中，歐姆龍確立了助力“實(shí)現(xiàn)碳中和”、“實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會(huì)”、“延長健康壽命”三大目標(biāo)愿景，通過將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略納入長期愿景中，制定了包括“通過事業(yè)解決社會(huì)課題”、“社會(huì)需求創(chuàng)立的最大化”、“挑戰(zhàn)價(jià)值創(chuàng)造的各式人財(cái)培養(yǎng)”、“實(shí)現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負(fù)”以及“價(jià)值鏈中的人權(quán)尊重”在內(nèi)的五大可持續(xù)發(fā)展重要課題。
　　而在經(jīng)營目標(biāo)上，歐姆龍則首次將“10+1”非財(cái)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)納入經(jīng)營目標(biāo)中，在全球范圍內(nèi)開展植根于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)。這些舉措旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值，提升未來競爭力。
　　對此，歐姆龍株式會(huì)社執(zhí)行董事、歐姆龍（中國）有限公司董事兼總經(jīng)理徐堅(jiān)表示：“在歐姆龍，可持續(xù)發(fā)展一直是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重中之重。隨著長期戰(zhàn)略規(guī)劃‘Shaping the Future 2030’的施行，歐姆龍正全力以赴地推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展理念的完善和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們深信，在‘用我們的工作，提高我們的生活，創(chuàng)造更美好的社會(huì)’這一企業(yè)理念的感召下，歐姆龍將為中國的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)大動(dòng)力?！?br />　　隨著可持續(xù)發(fā)展理念的更新，歐姆龍中國首次將可持續(xù)發(fā)展議題架構(gòu)于環(huán)境（E）、社會(huì)（S）、治理（G）三個(gè)維度上，并在信息中全面披露了在中國進(jìn)行的多方面實(shí)踐。
　　環(huán)境（E）：向碳中和與循環(huán)社會(huì)過渡
　　歐姆龍認(rèn)為，解決環(huán)境問題、構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展社會(huì)就是在“創(chuàng)造更美好的社會(huì)”。為此，歐姆龍確定了“減少溫室氣體排放量”、“向循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型”、“與自然共存”三大環(huán)境問題和一系列行為準(zhǔn)則，包括制定“零碳計(jì)劃”分階段削減溫室氣體排放量、推動(dòng)資源的循環(huán)有效利用和綠色采購、維持健康生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)生物多樣性等，將其作為環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)脫碳和環(huán)境減負(fù)。
　　在中國，歐姆龍積極響應(yīng)政策引導(dǎo)，致力于推動(dòng)自身脫碳進(jìn)程，取得了一系列顯著成果。例如，歐姆龍（上海）有限公司于2022年被列為國家級(jí)綠色制造示范單位；歐姆龍（大連）有限公司持續(xù)開展可再生能源項(xiàng)目，減少溫室氣體排放，成為中國地區(qū)第三家導(dǎo)入光伏電站系統(tǒng)的工廠；同時(shí)，歐姆龍還積極推進(jìn)節(jié)水管理，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生和資源浪費(fèi)，向循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。歐姆龍中國通過實(shí)際行動(dòng)，為中國向碳中和與循環(huán)社會(huì)的過渡做出了積極貢獻(xiàn)。
　　社會(huì)（S）：與員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)
　　歐姆龍深信“業(yè)務(wù)的發(fā)展源于社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造”，自1933年創(chuàng)立以來便堅(jiān)守此道。在中國，這一理念始終貫穿于業(yè)務(wù)實(shí)踐。歐姆龍通過在工業(yè)自動(dòng)化、健康醫(yī)療、器件與模塊解決方案三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，助力中國制造業(yè)數(shù)字化、低碳化轉(zhuǎn)型。例如，歐姆龍?jiān)诠I(yè)機(jī)器人應(yīng)用創(chuàng)新上不斷突破，為制造現(xiàn)場革新注入動(dòng)力；在健康醫(yī)療領(lǐng)域聯(lián)合各方布局 MMC 項(xiàng)目，構(gòu)建智慧醫(yī)療生態(tài)圈，將健康服務(wù)帶入亞運(yùn)，引領(lǐng)運(yùn)動(dòng)健康風(fēng)尚；創(chuàng)新 EFC 技術(shù)，推動(dòng)環(huán)保、可持續(xù)的電子產(chǎn)品生產(chǎn)。
　　與此同時(shí)，歐姆龍堅(jiān)信人財(cái)是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力之源，在全球范圍內(nèi)推行“相互選擇”、“共同追求自主可持續(xù)增長”等人才戰(zhàn)略，并專注培養(yǎng)多樣化人才，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共創(chuàng)。歐姆龍中國持續(xù)在人才發(fā)展和培養(yǎng)上履踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任：通過特有表彰制度TOGA激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我挑戰(zhàn)；達(dá)成員工培訓(xùn)總小時(shí)數(shù)262，010小時(shí)，提升員工工作技能；女性管理層員工占比達(dá)32%；開展愿景型領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，提升未來人才儲(chǔ)備與員工認(rèn)同感。
　　治理（G）：公平、透明的經(jīng)營管理
　　可持續(xù)發(fā)展也植根于歐姆龍的企業(yè)治理機(jī)制中。為了提高經(jīng)營的透明性和公正性、提升經(jīng)營效率、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，歐姆龍?jiān)趦?nèi)部管理系統(tǒng)中，尤其注重風(fēng)險(xiǎn)管理、供應(yīng)鏈管理和利益相關(guān)方的溝通，以確保企業(yè)運(yùn)營符合最高倫理標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)期望，從而構(gòu)建起敏銳的風(fēng)險(xiǎn)覺察機(jī)制、高標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)鏈采購原則以及與利益相關(guān)方牢固的信賴關(guān)系。
　　過去一年內(nèi)，歐姆龍中國積極落實(shí)《歐姆龍集團(tuán)可持續(xù)采購指南》、《歐姆龍綠色采購基準(zhǔn)書》等集團(tuán)方針和規(guī)范，強(qiáng)化對供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的審核，普及可持續(xù)采購方針、脫碳和環(huán)境減負(fù)以及人權(quán)尊重措施等；同時(shí)，還與各方利益相關(guān)者保持開放透明的溝通，不斷提升企業(yè)透明度與社會(huì)責(zé)任感。
　　結(jié)語
　　2023年，通過深入踐行可持續(xù)發(fā)展理念，歐姆龍中國在環(huán)境、社會(huì)和治理等方面采取了諸多務(wù)實(shí)的行動(dòng)和創(chuàng)新的舉措，成績斐然。展望未來，歐姆龍中國將繼續(xù)加強(qiáng)與利益相關(guān)方的合作，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，共同創(chuàng)造繁榮、綠色、包容的美好未來，為中國新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。