2024年1月18日，杰出雇主調研機構 （Top Employers Institute） 正式揭曉“中國杰出雇主2024”榜單，致力于智慧、健康、可持續建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續第十三年被認證為“中國杰出雇主”。
　　江森自控亞太區人力資源副總裁林琳表示：“江森自控非常重視打造對于員工具有強大吸引力的職場(chǎng)環(huán)境與文化。連續十三年獲得‘中國杰出雇主’認證，是對我們?yōu)闃嫿ㄗ吭铰殘?chǎng)所做投入與實(shí)踐的再次肯定。員工是江森自控最寶貴的資產(chǎn)，江森自控將人才建設作為重要的戰略工作，為員工實(shí)現自身職業(yè)規劃和價(jià)值提供舞臺，達成員工與企業(yè)的共同成長(cháng)?！?br />　　江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，滿(mǎn)足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個(gè)人競爭力。以銷(xiāo)售崗位為例，為加快新員工成長(cháng)，公司建立了線(xiàn)上學(xué)習系統，線(xiàn)下安排一對一業(yè)務(wù)伙伴帶領(lǐng)新員工迅速成長(cháng)，并提供有針對性的新銷(xiāo)售入職培訓。對于銷(xiāo)售管理崗位的員工，提供銷(xiāo)售經(jīng)理發(fā)展項目、領(lǐng)導力發(fā)展課程等一系列持續成長(cháng)項目。順應新時(shí)代節奏，江森自控利用數字化等技術(shù)為培訓體系賦能。線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式令培訓體系更具靈活性，技術(shù)手段的應用令培訓體系更具針對性，體現定制化。
　　江森自控一直努力為員工營(yíng)造多元、包容、開(kāi)放的職場(chǎng)環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創(chuàng )積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調查問(wèn)卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽(tīng)員工聲音，持續優(yōu)化員工的職場(chǎng)體驗。同時(shí)，豐富多彩的活動(dòng)提升了員工的參與感和歸屬感。例如，每年四月份的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開(kāi)放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節活動(dòng)”為女性員工傳遞溫暖，展現多元文化的力量。
　　作為企業(yè)公民，江森自控將可持續發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來(lái)，江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%，在客戶(hù)絕對范圍3的排放量減少了14%。立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來(lái)提供洞見(jiàn)與經(jīng)驗分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開(kāi)展豐富多彩的志愿服務(wù)。
　　杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實(shí)踐的全球權威專(zhuān)業(yè)機構，每一家獲得“杰出雇主”認證的企業(yè)均經(jīng)過(guò)了嚴謹且規范的標準認證流程，并達到杰出雇主機構確定的統一標準。