今年以來(lái)，在“招聘難、用工難”的嚴峻形勢下，為了維護企業(yè)穩定發(fā)展，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，進(jìn)一步緩解現場(chǎng)用工壓力，中冶寶鋼基層單位高度重視，積極策劃招聘工作。
　　中冶寶鋼基層單位扎實(shí)開(kāi)展用工需求摸底排查，全面了解掌握用工計劃、需求、工種等詳細信息。積極分析原因，尋找對策，廣開(kāi)招工渠道，創(chuàng )新招工方式，研究制定了可操作的工作方案。成立招聘小組，招聘擔子人人挑，對招聘工作進(jìn)行指標分解，落實(shí)責任人。通過(guò)政府、人才招聘市場(chǎng)、專(zhuān)項招聘會(huì )、中介勞務(wù)機構及網(wǎng)絡(luò )招聘，多平臺、多途徑廣泛開(kāi)展招聘工作。

　　定期對招聘工作分析和需求梳理，明確下一步招聘方向，編制專(zhuān)項方案，包括激勵政策，加大力度從廣度和深度為新承接項目挖掘資源。除了每周正常開(kāi)展常規招聘工作的同時(shí)，緊緊抓住內部推薦資源不放松，全員宣傳參與招工，人人爭當宣傳員，建立周報管理制度，動(dòng)態(tài)管理內部推薦情況，為公司良性發(fā)展做出應有貢獻。截至10月26日，目前共有260余名新員工入職報到，緩解了一線(xiàn)勞動(dòng)力緊張局面。
　　為最大限度保障中冶寶鋼基層單位用工需求，公司始終將隊伍保障工作作為落實(shí)重點(diǎn)工作部署的重要任務(wù)。今后，更將不斷對招聘工作改進(jìn)提高、明確思路，找準招聘工作著(zhù)力點(diǎn)，奮力完成年度招聘目標。
　　（中冶寶鋼 王文成）