近期，第一財經(jīng)啟動(dòng)“零工經(jīng)濟大調查”，根據實(shí)地調研、專(zhuān)家訪(fǎng)談結合近千份問(wèn)卷調查得到零工經(jīng)濟的有效資料。據了解，零工經(jīng)濟正成為就業(yè)市場(chǎng)的重要組成板塊之一，覆蓋餐飲、IT、設計、文化和金融等行業(yè)，職業(yè)細分從騎手、服務(wù)員到設計師、高級工程師等各不同，收入也從日結百余元到月入過(guò)萬(wàn)元不等。
　　零工經(jīng)濟是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)物，也是當前共享經(jīng)濟形勢下發(fā)展的新業(yè)態(tài)。在激烈的就業(yè)市場(chǎng)競爭之下，我國靈活就業(yè)者數量劇增且漸成趨勢，而企業(yè)由于招聘難度大、勞動(dòng)力成本高也選擇擁抱零工市場(chǎng)。零工市場(chǎng)不僅為靈活就業(yè)者提供了就業(yè)的新渠道，對于企業(yè)而言，也是實(shí)現精細化管理的方法之一。

　　打開(kāi)就業(yè)新局面，靈活就業(yè)成市場(chǎng)新趨勢
　　據翰德發(fā)布的《2023人才趨勢報告》顯示，靈活就業(yè)市場(chǎng)招聘的崗位逐漸從基礎崗拓展至更高階的職位。2022年有57%的人無(wú)法接受靈活就業(yè)，但2023年這一比例降低至12%。而在中高端人才中，去年僅有43%的受訪(fǎng)求職者接受靈活就業(yè)，今年這一比例升高至88%。
　　對此，中國中小企業(yè)協(xié)會(huì )零工經(jīng)濟專(zhuān)委會(huì )主任、身邊云創(chuàng )始人馬洪亮表示，“零工經(jīng)濟在時(shí)間和空間上的靈活性實(shí)現了勞動(dòng)的賦能，在提升就業(yè)率和勞動(dòng)者收入、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮了積極作用，為務(wù)工人員、失業(yè)人員等提供了廣泛的就業(yè)機會(huì )。企業(yè)也可以發(fā)現新的用人需求，找到新的發(fā)展路徑，這種多贏(yíng)局面讓零工經(jīng)濟迅速成為用工新趨勢和拓展就業(yè)渠道、增長(cháng)就業(yè)機會(huì )的重要經(jīng)濟模式?！?br />　　身邊云打造零工服務(wù)平臺，推動(dòng)零工行業(yè)規范化發(fā)展
　　零工經(jīng)濟對拉動(dòng)就業(yè)有明顯作用，但也存在不少挑戰。第一財經(jīng)問(wèn)卷調查數據表明，有72.61%的受訪(fǎng)者認為勞工信息不夠透明，37.7%的受訪(fǎng)者認為線(xiàn)上線(xiàn)下結合不到位，還有超過(guò)20%的受訪(fǎng)者認為缺少統一的市場(chǎng)管理制度與流程。讓企業(yè)與靈活就業(yè)者能夠安全合規、便捷交易的零工平臺，已成為推動(dòng)零工經(jīng)濟健康有序發(fā)展不可或缺的力量。

　　以零工平臺中的標桿企業(yè)身邊云為例，通過(guò)技術(shù)手段將各類(lèi)服務(wù)標準化成任務(wù)，利用智能平臺快速匹配供需雙方，提供靈活多樣地工作機會(huì )和服務(wù)，可實(shí)現從訂單發(fā)布、簽約、過(guò)程管理、合規結算等全流程線(xiàn)上一體化管理，保障企業(yè)和勞動(dòng)者合法的權益，為企業(yè)提供更加高效地人力資源管理方式。同時(shí)，身邊云也為個(gè)人提供更多就業(yè)機會(huì )和收入來(lái)源，可以有效應對零工經(jīng)濟下的工作機制、勞動(dòng)合作關(guān)系、配套稅收政策變化，真正做到了零工經(jīng)濟線(xiàn)上和線(xiàn)下結合，賦能企業(yè)轉型零工經(jīng)濟模式實(shí)現自身發(fā)展變革。
　　2022年起，全國各地都在部署零工市場(chǎng)建設，嘗試提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這一趨勢離不開(kāi)靈活就業(yè)群體不斷擴張以及各零工平臺持續引導的大背景。未來(lái)，在引導零工經(jīng)濟良性發(fā)展、可持續發(fā)展上，以身邊云為首的零工平臺仍將大有可為。