由博爾捷人才研究院、博爾捷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟聯(lián)合舉辦的《2023年企業(yè)招聘指數報告》線(xiàn)上發(fā)布會(huì )于今日圓滿(mǎn)收官！博爾捷人才研究院專(zhuān)家，復旦大學(xué)法學(xué)碩士史貴昌；博爾捷全國產(chǎn)業(yè)園的領(lǐng)導們共同參與了本次會(huì )議，就報告內容、未來(lái)趨勢以及大家普遍關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了分享與討論。

　　各產(chǎn)業(yè)園代表

　　興化產(chǎn)業(yè)園分享了關(guān)于一線(xiàn)城市和中西部地區省會(huì )城市企業(yè)招聘計劃的差異，以及青年失業(yè)率高位運行對園區企業(yè)招聘的影響；金壇產(chǎn)業(yè)園針對金融、醫療行業(yè)高管短缺和制造業(yè)、餐飲等基層員工不明顯缺口的情況，分享了園區內的類(lèi)似情況以及應對高端和基層人才短缺的措施；烏魯木齊產(chǎn)業(yè)園、常州產(chǎn)業(yè)園、東莞產(chǎn)業(yè)園、東營(yíng)產(chǎn)業(yè)園圍繞園區企業(yè)的招聘現狀、是否面臨招聘困難以及可能的原因進(jìn)行了深入探討，同時(shí)介紹了園區是否采取了吸引人才的政策；在人才方面，濟南產(chǎn)業(yè)園重點(diǎn)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)現狀及趨勢，同時(shí)討論了政府是否推出激勵計劃或招聘補貼措施；武漢產(chǎn)業(yè)園則圍繞引進(jìn)人才政策、實(shí)施效果以及吸引人才服務(wù)機構的政策進(jìn)行了交流......

　　博爾捷人才研究院專(zhuān)家與各產(chǎn)業(yè)園共同探討了多個(gè)不同角度的問(wèn)題，深入了解了企業(yè)招聘現狀及各園區在人才引進(jìn)、招聘政策方面的努力和實(shí)踐。

　　關(guān)于報告

　　報告顯示，2023年度綜合招聘指數0.31%，仍面臨嚴峻的挑戰！

　　2023年全球經(jīng)濟面臨諸多復雜的因素，導致了行業(yè)性需求的減弱。在國內一系列穩就業(yè)、促經(jīng)濟的政策支持下，國內招聘市場(chǎng)將逐步回暖，但仍會(huì )面臨挑戰。這在全球經(jīng)濟復蘇尚未均衡的情況下，對于企業(yè)的招聘形勢造成了一定的影響。

　　報告深入挖掘了招聘市場(chǎng)中的幾個(gè)關(guān)鍵趨勢：

　　高管短期聘用化與復合用工模式的應用深入：隨著(zhù)國內外綜合因素和經(jīng)濟下行壓力的影響，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注提高經(jīng)營(yíng)效率和降低成本。高管和專(zhuān)業(yè)人才等非核心業(yè)務(wù)崗位正呈現出短期聘用的趨勢。復合用工模式逐漸普及，通過(guò)科學(xué)合理配置全日制固定用工和外部靈活用工，以最大化人力資本效益。

　　產(chǎn)業(yè)數字化加速，數字化核心技能人才依然緊缺：在醫療大健康領(lǐng)域，人才需求主要集中在研發(fā)、合規和供應鏈本土化等方向。新能源領(lǐng)域需要技術(shù)創(chuàng )新，如風(fēng)電光伏集約式發(fā)展、儲能板塊和新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈?；ヂ?lián)網(wǎng)和IT行業(yè)招聘規模增速放緩，更注重多元化背景和技能。

　　金融、醫療領(lǐng)域高管需求，制造業(yè)和餐飲等領(lǐng)域基層員工缺口相對縮小：高級管理人員在風(fēng)險管理、投資銀行、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的需求更為迫切，而基層員工的需求缺口相對縮小，制造業(yè)“用工荒”不太明顯，主要因為企業(yè)生產(chǎn)計劃減少和勞動(dòng)力市場(chǎng)相對充足。

　　青年失業(yè)率高位運行，新職業(yè)能力培養受重視：近五年青年失業(yè)率呈升高趨勢，青年更看重自由。制造業(yè)一線(xiàn)崗位吸引力減弱，而服務(wù)業(yè)中的新職業(yè)如養老護理、寵物管理、碳計算、AI訓練工程師等受到青年關(guān)注，新職業(yè)能力培養備受重視。

　　北上廣深招聘計劃擴大幅度收窄，二三線(xiàn)城市逐漸上升：中西部地區人才回流現象明顯，預計下半年將有所緩解。除了一線(xiàn)城市外，省會(huì )城市成為未來(lái)人才流入的重要地點(diǎn)。珠三角地區招聘市場(chǎng)略高于長(cháng)三角，京津冀地區及環(huán)渤海城市群的招聘計劃穩中。

　　中等偏大規模企業(yè)借助數字化工具實(shí)現優(yōu)化招聘、人才管理，以提高組織效率：中等偏大規模企業(yè)采用更加科學(xué)的管理手段，運用數字化系統或工具，精簡(jiǎn)組織結構，不斷提升管理效率。中小企業(yè)則采取更加靈活的方式解決人才供給的問(wèn)題。

　　END

　　實(shí)現人才戰略的精準布局，進(jìn)一步提升招聘效率，創(chuàng )造更大的價(jià)值。博爾捷人才研究院將持續關(guān)注招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以持久的熱情和扎實(shí)的研究，為企業(yè)提供持續的洞察和支持。

　　想獲取完整的《2023年企業(yè)招聘指數調研報告》，關(guān)注“博爾捷數字科技”官方微信公眾號，回復關(guān)鍵詞：“2023企業(yè)招聘指數報告”即可！