6月28日，全球領(lǐng)導力咨詢(xún)公司羅盛咨詢(xún)正式發(fā)布粵港澳大灣區人才發(fā)展報告——《彌合高端人才供需缺口，助力構建粵港澳大灣區人才高地》。此次報告，羅盛咨詢(xún)深入訪(fǎng)談了12家深耕大灣區的代表性企業(yè)，結合當下市場(chǎng)環(huán)境分析目前人才流動(dòng)趨勢，幫助企業(yè)更好地探究當前大灣區的高層次人才需求，賦能大灣區企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　粵港澳大灣區作為兼具資金、人才、產(chǎn)業(yè)集群和市場(chǎng)四大優(yōu)勢的創(chuàng )新重鎮，肩負著(zhù)重要的使命，而人才發(fā)展也成為提升大灣區核心競爭力的關(guān)鍵因素之一。報告揭示，粵港澳大灣區的高層次人才儲備還存在一定的提升空間。隨著(zhù)先進(jìn)制造業(yè)、新能源、生物制藥、金融科技、人工智能等領(lǐng)域的加速發(fā)展，使得各個(gè)領(lǐng)域對高層次人才的需求不斷提升，也更加凸顯了人才結構的失衡，受訪(fǎng)企業(yè)均表示真正符合需求的高層次人才是當前的稀缺資源。

　　而具有綜合能力的“全價(jià)值鏈管理人才”“全能型戰略領(lǐng)導者”“專(zhuān)家型管理人才”三類(lèi)復合型人才將會(huì )助力大灣區企業(yè)的穩健經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)朝著(zhù)世界級領(lǐng)軍企業(yè)的目標邁進(jìn)，并賦予企業(yè)長(cháng)久、可持續發(fā)展的生命力。對此，羅盛咨詢(xún)顧問(wèn)林宣豪表示：“大灣區企業(yè)在轉型升級過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)的管理人才是不可或缺的，具有綜合能力的復合型人才愈加受到企業(yè)青睞。而如何吸引人才、留住人才、培養人才，也成為大灣區企業(yè)亟待解決的課題之一?！?br />
　　借助粵港澳大灣區的人才虹吸效應，如何立足長(cháng)遠持續激發(fā)人才活力也愈發(fā)成為關(guān)注重點(diǎn)。羅盛咨詢(xún)顧問(wèn)梁沨表示：“為搭建高層次人才聚集的強磁場(chǎng)，粵港澳大灣區已針對高層次人才陸續推出一系列福利政策。如何吸引和留住這些人才，不是單純的能力與經(jīng)驗契合，更重要的是基于對企業(yè)文化和創(chuàng )始人發(fā)展理念的全面把握，挖掘企業(yè)對人才素質(zhì)、能力和領(lǐng)導力風(fēng)格的深層次需求?！?br />
　　關(guān)于羅盛咨詢(xún)

　　羅盛咨詢(xún)是一家全球領(lǐng)導力咨詢(xún)公司。依托全球47個(gè)辦事處的600余位顧問(wèn)，我們與所有行業(yè)和地區的公共、民營(yíng)和非營(yíng)利性企業(yè)及組織開(kāi)展密切合作。我們幫助客戶(hù)建立由變革型領(lǐng)導者組成的團隊，這些領(lǐng)導者能夠應對當下面臨的挑戰，并預測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的可持續發(fā)展、數字化、經(jīng)濟和政治趨勢。從董事會(huì )架構、董事會(huì )文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導力的選拔和評估，我們的團隊將數十年的咨詢(xún)經(jīng)驗，用于幫助客戶(hù)解決極度復雜的領(lǐng)導力問(wèn)題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。