為緩解公司用工緊張局面，確保各新項目順利開(kāi)展。工業(yè)公司在2023年上半年，圍繞“主抓實(shí)操培訓、嚴控培訓周期、嚴把培訓質(zhì)量”等核心，做好新員工從入職到上崗的培訓及帶教管理。截止到6月中旬，先后培訓86人次，組織取證4批。

　　為縮短培訓周期，公司提前組織策劃。近日，在29名新員工到公司培訓基地后，立即組織開(kāi)展崗前培訓工作。嚴格按照新職工崗前培訓要求，結合行車(chē)理論實(shí)操，以安全生產(chǎn)等內容為重點(diǎn)對新員工進(jìn)行培訓，同時(shí)，將企業(yè)文化、規章制度、獎懲條例等相關(guān)內容納入培訓內容。

　　通過(guò)集中培訓，讓新員工進(jìn)一步掌握了行車(chē)的理論知識，了解基本的安全知識，提高了安全意識，詳細地了解了公司的規章制度，同時(shí)增進(jìn)了新員工對企業(yè)文化的認同感，增強了團隊意識，營(yíng)造了積極向上的氛圍，取得了良好的效果。培訓基地新學(xué)員們嚴格按照公司培訓計劃，端正態(tài)度，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，掌握崗位基本職責要求，均已順利完成了行車(chē)特種設備取證，等待進(jìn)廠(chǎng)。

　　截止目前，公司先后補員進(jìn)廠(chǎng)100余人，招聘工作初見(jiàn)成效。下一步，人力資源室將繼續加強招聘補員工作，為公司生產(chǎn)運營(yíng)提供人員保障。

　　（中冶寶鋼 陶瑋）