12月17日，由中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì )人力資本分會(huì )主辦的2022第17屆中國中小企業(yè)家年會(huì )系列活動(dòng)——高質(zhì)量發(fā)展的人力資源建設論壇線(xiàn)上開(kāi)啟，會(huì )議由人力資本分會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)李嬙主持?；顒?dòng)得到了眾多企業(yè)的大力支持，由飛書(shū)People、光祿背調、人財兩得、聚才振邦、薪灃人力共同協(xié)辦，安博教育、魔學(xué)院、光輝國際、卡德威誠提供戰略支持，HRrise、環(huán)球人力資源智庫、HR研究網(wǎng)、三人行、吾參、時(shí)髦客等媒體的支持。

　　中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì )第四屆理事會(huì )特邀副會(huì )長(cháng)、人力資本分會(huì )會(huì )長(cháng)謝克海參加并致辭，首先，對于特殊時(shí)期會(huì )議的如期舉辦表示支持與肯定。他提出，應認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央經(jīng)濟工作會(huì )議精神，以穩求進(jìn)、以進(jìn)固穩。隨著(zhù)各項政策效果持續顯現，明年經(jīng)濟運行有望總體回升。在高質(zhì)量發(fā)展主題下，推動(dòng)經(jīng)濟運行整體好轉，實(shí)現質(zhì)的有效提升和量的合理增長(cháng)。要以國家發(fā)展為使命，為國家的經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。同時(shí)，希望本次論壇的嘉賓結合人力資源行業(yè)實(shí)際情況，說(shuō)出新見(jiàn)解，新思想，新觀(guān)點(diǎn)，從而真正的幫助到中小企業(yè)。

　　上市公司副總裁、經(jīng)濟學(xué)博士后周留征以“打造高績(jì)效組織、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展”做主題演講，作為財經(jīng)類(lèi)暢銷(xiāo)書(shū)《華為創(chuàng )新》《華為哲學(xué)》、《人才的邏輯》和長(cháng)篇小說(shuō)《開(kāi)創(chuàng )者》的作者（作品《華為創(chuàng )新》榮獲“2017年度中國好書(shū)”），周博士短短半個(gè)小時(shí)的發(fā)言將華為經(jīng)典管理哲學(xué)進(jìn)行了高度凝練總結，觀(guān)眾們紛紛直呼精彩，其中華為管理學(xué)中“人才不是企業(yè)的核心競爭力，對人才進(jìn)行有效管理的能力才是”、“洞悉人性，管理欲望”“懂人性的組織才是真正的高績(jì)效組織！”等經(jīng)典華為語(yǔ)錄被周博士凝練的語(yǔ)言演繹的淋漓盡致。

　　會(huì )議特別安排了主題為“人才賦能中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的對話(huà)環(huán)節，邀請到中國五礦集團（黑龍江）石墨產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源總監汪靈，魔學(xué)院CEO熊二博士，飛書(shū)PeopleHR解決方案北區負責人張海鵬以及光輝國際高級合伙人董事總經(jīng)理宋鑫作為嘉賓，對話(huà)由中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員、卡德威誠咨詢(xún)創(chuàng )始人陳麗紅主持。嘉賓分別從“如何更好的幫助企業(yè)進(jìn)行人才招聘“、“企業(yè)如何培養人才，如何做好人才梯隊的建設”、“數字技術(shù)對人力資源的影響”等幾個(gè)問(wèn)題分享觀(guān)點(diǎn)。

　　汪靈作為企業(yè)甲方HR代表首先拋磚引玉，認為組織結構變化的趨勢是敏捷化、平臺化、數字化，對企業(yè)人力資源管理體系建設、精細化管理、內部知識管理等方面提出了更高的要求。人才是企業(yè)的第一資源，人才隊伍建設關(guān)系企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。在人才梯隊建設方面，宋鑫認為企業(yè)招聘部分應該感性具象化，理性的去招聘，增加企業(yè)與人才市場(chǎng)的互動(dòng)。張海鵬先生認為將員工的發(fā)展，融入到定期的績(jì)效盤(pán)點(diǎn)及日常員工目標的管理當中，同時(shí)做到績(jì)效盤(pán)點(diǎn)的過(guò)程徹底，數據事實(shí)要充分，校準要客觀(guān)。在數字技術(shù)影響的問(wèn)題上，專(zhuān)注于企業(yè)數字化培訓的魔學(xué)院經(jīng)驗豐富，熊二博士認為培訓是獨立的，數字化可以提升某一方面的效率，整合體系的優(yōu)化，最終要和業(yè)務(wù)系統相結合；企業(yè)培訓也是為企業(yè)戰略目標服務(wù)的。企業(yè)要明確戰略，做好人才盤(pán)點(diǎn)，確認戰略所需的人才差距，用培訓來(lái)補充這個(gè)差距。陳麗紅也表示人才作為企業(yè)最寶貴的第一資源，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　嵐峰投資集團董事局主席王洪偉講述了2017向白俄羅斯捐贈8千萬(wàn)美元以支持教育、青年、創(chuàng )新等領(lǐng)域的中白研究與合作項目，獲得白俄羅斯總統盧卡申科贊揚的案例，表示人才是社會(huì )企業(yè)發(fā)展尤為重要的資源，優(yōu)秀人才一定程度上可以推動(dòng)社會(huì )與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

　　在活動(dòng)中，光祿人才創(chuàng )始人、人力資本分會(huì )組織部部長(cháng)魏巍分享《2022年中小企業(yè)招聘現狀分析報告》，報告通過(guò)收集國家統計局、工商局等公開(kāi)數據宏觀(guān)的分析了中國中小企業(yè)在人才招聘環(huán)節的時(shí)代背景、發(fā)展現狀、驅動(dòng)因素以及市場(chǎng)前景，為中小企業(yè)優(yōu)化招聘建言獻策、提供數據支持。

　　最后，人力資本分會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)李嬙發(fā)布了打造“最美100HR”評選活動(dòng)預告，即“HR百人計劃”，分會(huì )將在全社會(huì )征集培訓機構、招聘機構等“百人評選計劃”、“百人培養計劃”、“百人招聘計劃”相關(guān)人力資源服務(wù)機構合作者，希望與整個(gè)人力資源行業(yè)共贏(yíng)并引領(lǐng)未來(lái)。