黨的二十大報告明確提出：“深化全民閱讀活動(dòng)?！绷暯娇倳?shū)記在2023年7月考察江蘇和9月考察浙江時(shí)分別發(fā)表的講話(huà)中，均明確指出要“推進(jìn)書(shū)香社會(huì )建設”。深化全民閱讀、推進(jìn)書(shū)香社會(huì )建設，離不開(kāi)全國各地、各類(lèi)企業(yè)的積極參與和廣泛行動(dòng)?！皶?shū)香企業(yè)”作為一種重要的文化形態(tài)和文化模式，對于促進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步和經(jīng)濟社會(huì )的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
　　建設“書(shū)香企業(yè)”的主要作用
　　書(shū)籍在人類(lèi)科技進(jìn)步和人類(lèi)文化文明連綿發(fā)展、持續傳承中，既是記錄者、見(jiàn)證者、保存者，又是啟發(fā)者、保障者和促進(jìn)者。書(shū)籍在人類(lèi)文明發(fā)展和演變歷史的長(cháng)河中，所發(fā)揮的重要作用，居功至偉、無(wú)可替代。當今數字時(shí)代條件下，盡管紙質(zhì)書(shū)籍在可閱讀的便捷性和隨機性方面不如電子書(shū)籍和數字資源，但是，在系統閱讀、深度閱讀和研究型閱讀方面，紙質(zhì)書(shū)籍還是更具有比較優(yōu)勢。
　　大力加強“書(shū)香企業(yè)”建設工作，既是黨建之需、時(shí)代之需、社會(huì )之需，也是企業(yè)自身的職工文化生活之需、人才隊伍鍛造成長(cháng)之需和企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )造發(fā)展之需?！皶?shū)香企業(yè)”建設，既有利于黨和國家深化全民閱讀、建設“書(shū)香社會(huì )”總體目標的順利實(shí)現，有利于促進(jìn)和保障企業(yè)自身實(shí)現安全穩定、持續創(chuàng )新和全面協(xié)調的高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)也有利于企業(yè)干部職工的職業(yè)成長(cháng)、健康人生及家庭幸福。
　　建設“書(shū)香企業(yè)”的指導原則
　　“書(shū)香企業(yè)”建設是一個(gè)復雜而系統的工程，既需要來(lái)自企業(yè)內部的組織力量推動(dòng)，也需要來(lái)自企業(yè)外部的政策支持和資源幫助，更離不開(kāi)企業(yè)干部職工的廣泛參與和社會(huì )專(zhuān)業(yè)力量的協(xié)助與指導。建設“書(shū)香企業(yè)”，應考慮以下幾個(gè)原則。
　　服務(wù)愿景，學(xué)用結合?！皶?shū)香企業(yè)”建設是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設可以多樣化展開(kāi)的具體承載平臺和表達方式?！皶?shū)香企業(yè)”建設的總體目標應該服務(wù)和服從于企業(yè)建設與發(fā)展目標，將“書(shū)香企業(yè)”建設與全體員工通過(guò)學(xué)習提高綜合素質(zhì)、通過(guò)知識技能儲備提高實(shí)際工作能力、通過(guò)身心修煉提升人生境界等方面的需要貫通起來(lái)，形成學(xué)用結合的局面。
　　統籌謀劃，遠近結合。受限或受制于企業(yè)自身的體制、機制以及所處的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段、發(fā)展規模及發(fā)展水平等因素，一些企業(yè)對黨和國家關(guān)于深化全民閱讀、建設“書(shū)香社會(huì )”的總體部署并不太了解。建設“書(shū)香企業(yè)”，應該從企業(yè)自身的實(shí)際出發(fā)，根據自身需要和社會(huì )政策與環(huán)境，制定符合自身發(fā)展實(shí)際和發(fā)展需求的“書(shū)香企業(yè)”建設規劃，將近期目標與中遠期目標、近期任務(wù)與中長(cháng)期任務(wù)統籌謀劃，分階段、分步驟實(shí)施。
　　全員參與，內外結合。企業(yè)的創(chuàng )新力、創(chuàng )造力、生命力和戰斗力，與其企業(yè)文化的建設和引領(lǐng)密切相關(guān)。企業(yè)要有競爭力，建立學(xué)習型組織，培訓員工是最佳的捷徑。企業(yè)領(lǐng)導者應該做學(xué)習型組織建設的帶頭人，帶領(lǐng)企業(yè)團隊的全體員工進(jìn)行持續的學(xué)習和實(shí)踐。從企業(yè)外部環(huán)境看，“書(shū)香企業(yè)”建設得到了社會(huì )有關(guān)方面的高度重視，企業(yè)應該積極引進(jìn)和利用外部資源來(lái)促進(jìn)書(shū)香文化建設工作，將內部需求與外部資源較好地對接起來(lái)。
　　突出閱讀，紙電結合?！皶?shū)香企業(yè)”文化建設中要突出閱讀功能和閱讀行為的規劃與實(shí)施，優(yōu)先考慮紙質(zhì)圖書(shū)的配備，同時(shí)也要考慮互聯(lián)網(wǎng)等新媒體所具有的承載內容資源數量大、傳播覆蓋范圍廣泛、傳播效率及時(shí)高效等特點(diǎn)，將紙質(zhì)圖書(shū)與電子資源、紙質(zhì)信息傳播與數字信息傳播綜合考慮、綜合使用。
　　創(chuàng )新載體，動(dòng)靜結合。開(kāi)展“書(shū)香企業(yè)”文化建設，除大力開(kāi)展閱讀活動(dòng)以外，還應考慮更廣范圍、更寬領(lǐng)域的“大閱讀”“泛閱讀”活動(dòng)，如舉辦讀書(shū)沙龍、讀書(shū)心得座談交流會(huì )、讀書(shū)演講比賽、現場(chǎng)主題參觀(guān)游學(xué)活動(dòng)等動(dòng)態(tài)性、生動(dòng)性和互動(dòng)性更強的活動(dòng)。這樣就能進(jìn)一步增加讀書(shū)活動(dòng)的號召力、吸引力和感染力，擺脫死讀書(shū)、讀死書(shū)的不利局面，更好地達到以學(xué)促用、學(xué)用結合、學(xué)用相長(cháng)等目的。
　　注重考評，績(jì)效結合。就企業(yè)內部來(lái)說(shuō)，可以建立職工閱讀獎勵制度，對通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及改革創(chuàng )新帶來(lái)收益的干部職工，應通過(guò)考評及時(shí)予以獎勵；對于在組織與參與職工讀書(shū)活動(dòng)中做出突出貢獻的單位及個(gè)人，也可以進(jìn)行獎勵。再者，還可以將職工平時(shí)的讀書(shū)情況及相關(guān)收獲，與企業(yè)年度的評先評優(yōu)掛鉤。社會(huì )有關(guān)方面也可以單獨或與精神文明考評相結合，來(lái)建立適當的激勵政策和激勵制度，力促通過(guò)“書(shū)香企業(yè)”建設提升企業(yè)的總體績(jì)效和個(gè)人績(jì)效。
　　建設“書(shū)香企業(yè)”的具體措施
　　一是明確機構人員，組織“書(shū)香企業(yè)”建設。企業(yè)應該根據自身機構設置及職能分配情況，以及相關(guān)部門(mén)的人力資源具體配置情況等因素，明確從事“書(shū)香企業(yè)”建設的具體負責部門(mén)和責任人。從職能匹配上看，將“書(shū)香企業(yè)”建設這一職能的牽頭部門(mén)分配至工會(huì )、黨辦、人力資源部或企業(yè)文化部等，都是合適的。選配具體工作人員，應該綜合考察政策理論、組織協(xié)調、人際溝通、書(shū)面寫(xiě)作、口頭表達以及工作經(jīng)驗等方面的能力與水平。
　　二是建設閱讀環(huán)境，提供良好閱讀條件。企業(yè)作為培養職工閱讀習慣和興趣的重要場(chǎng)所，圖書(shū)館、閱覽室、職工書(shū)屋、黨員活動(dòng)室、咖啡廳、休閑書(shū)吧等物理空間，都可以作為職工閱讀環(huán)境建設的具體內容。有條件的企業(yè)可以建設多種方式的閱讀環(huán)境和閱讀空間，讓“書(shū)香”走入車(chē)間、走入班組、走入生活。條件有限的企業(yè)可以重點(diǎn)建設職工書(shū)屋，將職工書(shū)屋建成“書(shū)香企業(yè)”的活動(dòng)主陣地，將相關(guān)閱讀功能集中于職工書(shū)屋來(lái)實(shí)現。
　　三是裝備閱讀資源，提供良好閱讀內容。裝備紙質(zhì)圖書(shū)是豐富閱讀資源的第一要務(wù)，這可以使職工既有機會(huì )讀到經(jīng)典圖書(shū)、常用的業(yè)務(wù)圖書(shū)，更有機會(huì )看到新書(shū)之美、聞到新書(shū)之香、讀到新書(shū)之新、獲得新書(shū)之要。同時(shí)，閱讀紙書(shū)還可以對沖網(wǎng)絡(luò )時(shí)代人們對數字信息的過(guò)度依賴(lài)感及浮躁零碎感。在軟件系統及數字資源的配置上，除一般的辦公系統與其他操作應用系統外，還應結合企業(yè)的實(shí)際需要，購置相應的電子資料庫、專(zhuān)用數據庫、智能數據系統與服務(wù)產(chǎn)品等企業(yè)數字資源，以備干部職工開(kāi)展研究和創(chuàng )新工作之需。
　　四是做好書(shū)目推薦，提高干部職工素養。企業(yè)向干部職工推薦圖書(shū)，應根據職工的多樣化閱讀需要，重點(diǎn)做好四類(lèi)圖書(shū)的推薦與閱讀工作：其一是金色圖書(shū)，主要是歷經(jīng)數千年傳承和流轉所形成的關(guān)于中華優(yōu)秀傳統文化方面的金色經(jīng)典書(shū)目；其二是紅色圖書(shū)，主要是圍繞時(shí)事政治、主題教育、模范人物、革命傳統、反腐倡廉方面的紅色黨建書(shū)目；其三是藍色圖書(shū)，主要是圍繞業(yè)務(wù)知識更新、專(zhuān)業(yè)技能提高及創(chuàng )新能力打造方面的藍色科技書(shū)目；其四是綠色圖書(shū)，主要是圍繞豐富職工文化娛樂(lè )形式、促進(jìn)職工身心健康與家庭幸福方面的綠色生活書(shū)目。
　　五是開(kāi)展讀書(shū)交流，擴大閱讀活動(dòng)成效。讀書(shū)交流活動(dòng)可以通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下或者線(xiàn)上線(xiàn)下相結合等多種形式來(lái)開(kāi)展，這有利于進(jìn)一步促進(jìn)“書(shū)香企業(yè)”建設的深度、力度，也有利于擴大閱讀活動(dòng)所取得的實(shí)際成效。線(xiàn)上可以利用互聯(lián)網(wǎng)站、線(xiàn)上會(huì )議、博客、微信、藍信等網(wǎng)絡(luò )平臺開(kāi)展讀書(shū)交流活動(dòng)，線(xiàn)下可在職工書(shū)屋或其他合適場(chǎng)所，如職工閱讀角、閱讀專(zhuān)欄、閱讀專(zhuān)柜等，通過(guò)舉辦書(shū)展、征集書(shū)評、分享讀書(shū)心得、籌辦詩(shī)歌朗誦、知識競賽等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富閱讀活動(dòng)的多樣化，培養職工對于閱讀的興趣和習慣。根據青年職工群體的差異化需求，可舉辦啟發(fā)式、案例式、體驗式的讀書(shū)推介和分享活動(dòng)，把“大學(xué)習”的課堂搬到工廠(chǎng)車(chē)間、生產(chǎn)一線(xiàn)、發(fā)展前沿。
　　六是走向戶(hù)外天地，強化書(shū)外拓展活動(dòng)。開(kāi)展戶(hù)外閱讀實(shí)踐活動(dòng)，是“書(shū)香企業(yè)”建設的一種重要方式，被有關(guān)企業(yè)譽(yù)為視聽(tīng)思全方位體驗、知信行多維度合一的讀書(shū)新方法。通過(guò)開(kāi)展紅色教育與實(shí)踐拓展活動(dòng)，帶領(lǐng)企業(yè)職工到實(shí)地去考察、去體驗、去領(lǐng)略有關(guān)圖書(shū)所描述的場(chǎng)景和情境，不僅能鍛煉職工的意志品質(zhì)、陶冶職工的道德情操，而且也能提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，使企業(yè)干部職工能夠自覺(jué)地傳承紅色基因，賡續紅色血脈，并在企業(yè)改革創(chuàng )新和攻堅克難的征程中，不斷汲取和發(fā)揚團結一心、不懈奮斗的強大精神力量。
　　“書(shū)香企業(yè)”建設在全國很多行業(yè)和地區已經(jīng)取得很多有益的經(jīng)驗，也積累了許多切實(shí)可行、效果良好的具體推進(jìn)措施與實(shí)施方式。書(shū)香潤企、讀書(shū)興企、文化強企的建設路徑與方法，日益得到明晰和確定。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的設施建設、閱讀推薦、分享交流以及宣傳推廣等活動(dòng)，不斷培育和強化企業(yè)干部職工的文化修養、從業(yè)素質(zhì)、運營(yíng)效率、研發(fā)能力、競爭實(shí)力以及保障能力，已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識。展望未來(lái)，“書(shū)香企業(yè)”建設會(huì )得到有關(guān)方面進(jìn)一步的重視和發(fā)展，更多的企業(yè)將會(huì )投入到“書(shū)香企業(yè)”建設中來(lái)，“書(shū)香企業(yè)”建設面臨著(zhù)良好的發(fā)展機遇和前景。
　　（作者系中國水利水電出版傳媒集團董事、副總經(jīng)理、編審，曾任世界水理事會(huì )董事，主要研究水資源管理、水利出版及水文化傳播。）