頂層引領(lǐng) 部門(mén)聯(lián)動(dòng) 形成合力

青島“產(chǎn)改”為“工匠之城”蓄力續航

本報記者 楊明清 張嬙

日前，中車(chē)青島四方機車(chē)車(chē)輛股份有限公司高級技師郭銳、周勇獲聘高級工程師，成為該公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。在中車(chē)青島四方公司，以郭銳領(lǐng)銜的火車(chē)頭勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室攻關(guān)課題獲獎492項，獲國家授權專(zhuān)利56項，解決技術(shù)難題650余項，累計創(chuàng )造效益6000多萬(wàn)元，并培養出工匠人才梯隊。作為山東青島市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的首批試點(diǎn)單位，中車(chē)青島四方公司的舉措是一種創(chuàng )新，也是青島推進(jìn)“產(chǎn)改”的一個(gè)縮影。

“青島擁有41個(gè)工業(yè)門(mén)類(lèi)中的36個(gè)，素有‘品牌之都 工匠之城’的美譽(yù)?？梢哉f(shuō)，工匠精神一直浸潤著(zhù)這座城市的血脈?！鼻鄭u市人大常委會(huì )副主任、市總工會(huì )主席劉圣珍介紹，2017年，青島被列為山東省首批“產(chǎn)改”試點(diǎn)城市，市委強化頂層引領(lǐng)，將“產(chǎn)改”工作納入市委工作要點(diǎn)、“十四五”規劃和全市社會(huì )發(fā)展綜合考核，建立了以市委副書(shū)記為召集人的聯(lián)席會(huì )議制度，組織17個(gè)相關(guān)部門(mén)建立6項機制，密集出臺了40余條利好政策，形成全市部門(mén)聯(lián)動(dòng)、齊抓共推的整體合力。

青島在“產(chǎn)改”過(guò)程中先行先試，選取116家企業(yè)作為改革試點(diǎn)。青島啤酒集團建立了培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵五位一體的人才培養模式，一批高技能人才逐步成長(cháng)起來(lái)；山東港口青島港完善職工職業(yè)發(fā)展通道，依靠職工辦企業(yè)，涌現出時(shí)代楷?！斑B鋼創(chuàng )新團隊”；海爾集團堅持全員創(chuàng )新，卡奧斯平臺引領(lǐng)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展；中建八局四公司建立保護建筑工人合法權益的長(cháng)效機制，為產(chǎn)業(yè)工人提供貫穿職業(yè)生涯全過(guò)程的終身職業(yè)技能培訓……

“青島共有技能人才112.15萬(wàn)人，其中高技能人才27.2萬(wàn)人，引進(jìn)和自主培養高層次技能人才476人，力爭到2021年底，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達到32%以上?！鼻鄭u市委組織部副部長(cháng)、市人社局局長(cháng)胡義瑛表示，近年來(lái)青島主動(dòng)簡(jiǎn)政放權，出臺《關(guān)于全面開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，在全市規模以上企業(yè)全面推開(kāi)技能人才自主評價(jià)。改革后，共有29家企業(yè)成為技能人才自主評價(jià)單位，近5000名技能人才參與評價(jià)。

“企業(yè)評價(jià)的結果與個(gè)人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書(shū)和技能‘兩張皮’問(wèn)題，評價(jià)結果錄入全國聯(lián)網(wǎng)系統，證書(shū)全國通用，進(jìn)一步激發(fā)了各方的積極性和主動(dòng)性?！焙x瑛說(shuō)。

為破解高技能人才供給側不足的難題，青島出臺《關(guān)于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見(jiàn)》，將打造“工匠之城”上升為全市戰略，每年命名“青島大工匠”10名~20名、“青島工匠”40名~80名，分別獎勵8萬(wàn)元和2萬(wàn)元。列支資金1500萬(wàn)元扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，對引進(jìn)的高技能人才給予安家補貼、獎勵。

近年來(lái)，青島培育各級工匠1273名，技能人才112.15萬(wàn)名、高技能人才27.2萬(wàn)名，年均新增高技能人才1萬(wàn)名以上。連續舉辦16屆青島市職業(yè)技能大賽，累計參賽人員達30余萬(wàn)人，帶動(dòng)崗位練兵300余萬(wàn)人。全市政策性扶持創(chuàng )業(yè)16.8萬(wàn)余人，職業(yè)培訓32.2萬(wàn)人，發(fā)放培訓補貼1600多萬(wàn)元，4萬(wàn)多名職工受益。每年出資1100余萬(wàn)元，培育全員創(chuàng )新企業(yè)，鼓勵職工創(chuàng )新創(chuàng )效。建成國家、省、市級勞模創(chuàng )新工作室191家，全市年均應用職工創(chuàng )新成果5000余項。出臺《青島市引進(jìn)和培養高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實(shí)施細則》，對全職引進(jìn)的高技能人才給予20萬(wàn)~30萬(wàn)元安家補貼和60萬(wàn)~200萬(wàn)元不等的一次性獎勵。

青島市總連續3年實(shí)施素質(zhì)提升工程，將“不脫產(chǎn)、不離崗、不離廠(chǎng)”的現代遠程學(xué)歷教育服務(wù)帶到企業(yè)職工身邊，為2529名學(xué)歷晉升職工報銷(xiāo)1568萬(wàn)元學(xué)費。去年7月，市總聯(lián)合相關(guān)部門(mén)搭建的職工賦能平臺投入使用，運行1年來(lái)，累計開(kāi)展線(xiàn)下各項活動(dòng)141場(chǎng)次，線(xiàn)下服務(wù)職工16700人次，線(xiàn)上服務(wù)400841人次，實(shí)現了職工教育服務(wù)從零散化培訓向系統化賦能轉變。

以產(chǎn)教融合為“工匠之城”蓄能，青島全市63個(gè)單位、150家行業(yè)企業(yè)、近3000名學(xué)生參與現代學(xué)徒制試點(diǎn)，全市所有高職、28所中職參加“1+X”證書(shū)試點(diǎn)，89家職業(yè)院校與企業(yè)構建學(xué)習共同體，每年培養應用型技能人才10萬(wàn)余名……一支知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍正成為城市建設主力軍，為“工匠之城”蓄力續航。