原標題：吉林石化為轉型升級項目注入“人才動(dòng)能”

工人日報-中工網(wǎng)記者 彭冰 通訊員 徐陽(yáng) 王濤

10月10日，吉林石化年產(chǎn)120萬(wàn)噸乙烯裝置仿真培訓在該公司有機合成廠(chǎng)網(wǎng)絡(luò )教室拉開(kāi)帷幕，學(xué)員們目不轉睛地盯著(zhù)屏幕，邊聽(tīng)老師講解，邊操作邊記錄，生怕遺漏任何關(guān)鍵流程與參數。

據了解，年產(chǎn)120萬(wàn)噸乙烯裝置是吉林石化煉油化工轉型升級項目中的關(guān)鍵裝置，投產(chǎn)后，吉林石化乙烯產(chǎn)能和化工規模都將達到全國領(lǐng)先水平。為確保新裝置一次開(kāi)車(chē)成功和后續穩定生產(chǎn)，吉林石化從今年5月份開(kāi)始，組織原年產(chǎn)15萬(wàn)噸乙烯裝置操作人員、技術(shù)人員進(jìn)行階段行學(xué)習，高質(zhì)、高效、全方位為轉型升級項目培育技術(shù)性人才。

吉林石化強化員工培訓的針對性和實(shí)效性，采取分散學(xué)習與集中學(xué)習相結合、基礎培訓與特色培訓同步進(jìn)行的方式，結合乙烯裝置操作重點(diǎn)難點(diǎn)，精心編制培訓方案和內容，囊括裝置流程圖繪畫(huà)、仿真操作、試車(chē)方案、開(kāi)工方案等裝置運行涉及的各方面內容，全方位提升員工操作技能和安全生產(chǎn)能力。

為確保培訓效果，吉林石化堅持考核激勵并重，制定“隨時(shí)抽考”“每月一考”常態(tài)化管理體系，培訓工作組專(zhuān)人負責定期深入各班組督學(xué)，將員工參與培訓情況和考試成績(jì)與個(gè)人當月績(jì)效掛鉤，設立“培訓專(zhuān)項獎”，并通過(guò)以考檢學(xué)、以考促學(xué)，讓員工互學(xué)互進(jìn)，激勵員工一崗多能、提升技能。

在保證安全的前提下，吉林石化還安排學(xué)員們多次進(jìn)入新裝置施工現場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地參觀(guān)，親眼見(jiàn)證新裝置的建設，感受新裝置周邊環(huán)境。參觀(guān)過(guò)程中，學(xué)員們向項目部管理人員、施工人員詳細了解各類(lèi)地管位置、用途及技術(shù)特點(diǎn)，有些學(xué)員還自繪了地管閥門(mén)位置圖。

“對我個(gè)人而言，120萬(wàn)噸乙烯是新的起點(diǎn)，也是新挑戰，新裝置工藝流程、操作方式、工作環(huán)境都需要適應學(xué)習?，F在仿真培訓正式開(kāi)始，我要更加自律、更加努力地學(xué)習新知識，為新裝置順利開(kāi)車(chē)貢獻力量?！币蚁┎僮鞴し吨境f(shuō)。