6月13日，以“NOW AI，面未來(lái)”為主題的2024?？虯I面試發(fā)布會(huì )暨人才招聘峰會(huì )在上海圓滿(mǎn)舉行！?？蛣?chuàng )始人&CEO在會(huì )上宣布?？腿乱淮鶤I面試正式發(fā)布，多重能力升級，讓AI面試更加真實(shí)。本次盛會(huì )上，近200位業(yè)內同仁齊聚現場(chǎng)，深入探討了大模型時(shí)代，AI在招聘領(lǐng)域不同場(chǎng)景的應用以及未來(lái)招聘的轉型與挑戰。

01.2024年春招解讀：洞察企業(yè)學(xué)生雙向趨勢，應用AI助力招聘提效

隨著(zhù)畢業(yè)生人數的增加以及市場(chǎng)經(jīng)濟的變化，2024年春招有什么新發(fā)現？企業(yè)招聘需求有何變化？學(xué)生求職難度如何？盛典開(kāi)場(chǎng)，?？吐?lián)合創(chuàng )始人&副總裁程成帶來(lái)了《?？?024春季校園招聘白皮書(shū)》發(fā)布及解讀，分析現階段企業(yè)科技人才需求和學(xué)生就業(yè)新趨勢。

圖：?？吐?lián)合創(chuàng )始人&副總裁程成

會(huì )上，程成提到，在A(yíng)I變局時(shí)代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對頂尖科技人才需求提升，制造、金融等相關(guān)企業(yè)對該類(lèi)人才的需求也持續旺盛，說(shuō)明了頂尖科技人才的補充能一定程度上提升企業(yè)的創(chuàng )新性。此外，學(xué)生們也表現出更積極的就業(yè)態(tài)度和更高的參與度。這為企業(yè)和學(xué)生提供了更多的機會(huì )和挑戰，企業(yè)需要不斷調整招聘策略，以吸引和留住高潛力的科技人才，學(xué)生們則需要通過(guò)提升自身能力和參與度，來(lái)提高就業(yè)市場(chǎng)中的競爭力。

未來(lái)招聘如何精準獲取頂尖科技人才？程成認為，一方面隨著(zhù)傳統雇品模式與渠道效果降低，亟需線(xiàn)上+線(xiàn)下多渠道長(cháng)線(xiàn)整合營(yíng)銷(xiāo)，需要在垂直技術(shù)社區平臺做好雇主品牌種草和口碑運營(yíng)，留存正向種草內容，形成雇主品牌效果增量，提升技術(shù)雇主品牌影響力；另一方面，在全行業(yè)數智化轉型帶來(lái)的人才需求變化下，搶人大戰唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗，以及越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)應用AI，助力招聘體驗和速度升級。

最后，結合《?？?024春季校園招聘白皮書(shū)》中對學(xué)生與企業(yè)的深度調研，程成介紹了企業(yè)對AI招聘的應用環(huán)節以及學(xué)生對AI面試的積極反饋。

02.全新一代?？虯I面試發(fā)布：更智能、更高信效度、更穩定可靠

大模型時(shí)代，隨著(zhù)人力資源領(lǐng)域數字化應用滲透率日益提升，招聘場(chǎng)景應用AI比想像中來(lái)得更快。緊接著(zhù)，?？蛣?chuàng )始人&CEO葉向宇在本次大會(huì )上重磅推出全新一代?？虯I面試。

圖：?？蛣?chuàng )始人&CEO葉向宇

葉向宇首先介紹AI面試從初始探索階段到如今的大模型個(gè)性化階段，能夠如真人面試場(chǎng)景提供更加自然和智能互動(dòng)的面試體驗，并給候選人個(gè)性和全面準確的評估，為企業(yè)減負的同時(shí)也保證候選人良好的面試體驗。

會(huì )上，結合全新一代AI面試，葉向宇為參會(huì )來(lái)賓詳細介紹了三大核心亮點(diǎn)：

●?更智能：對比“偽 AI ”面試都是預設問(wèn)題、提問(wèn)上下文無(wú)關(guān)、面試溝通機械低質(zhì)等缺點(diǎn)，?？虯I面試通過(guò)“動(dòng)態(tài)出題”“深度追問(wèn)”、“反問(wèn)答疑”三大關(guān)鍵點(diǎn)，可以靈活深刻地理解候選人的回答內容，并抓住內容重點(diǎn)匹配進(jìn)一步的追問(wèn)問(wèn)題，高質(zhì)高效溝通，讓候選人面試體驗更加真實(shí)。同時(shí)，在面試過(guò)程中，AI面試會(huì )實(shí)時(shí)檢測候選人行為，多個(gè)維度有效監測，最終結果體現在面試報告中，幫助企業(yè)進(jìn)行評估。

●?更高信效度：對比傳統搭建勝任力模型耗時(shí)長(cháng)、效率低等問(wèn)題，?？虯I面試勝任力模型全自動(dòng)微調、3天交付、1周實(shí)測，速度更快，效果更加、成本更低。此外，?？虯I面試可針對不同崗位類(lèi)型定制面試報告，根據候選人面試表現再結合崗位描述，智能邏輯打分更客觀(guān)、科學(xué)、精確，可以規避人工情緒、主觀(guān)、多變等方面的影響。

●?更穩定可靠：基于?？瓦^(guò)往超量筆面試人數和場(chǎng)次數據的經(jīng)驗沉淀，?？虯I面試產(chǎn)品更加穩定如音視頻、攝像頭、不同機型兼容度等；其次，?？鸵逊?wù)數千家企業(yè)，在數據安全上更是讓企業(yè)可以用得放心。

最后，葉向宇展示了部分行業(yè)領(lǐng)袖應用?？虯I面試后的提效成果及演示了?？虯I面試的真實(shí)應用場(chǎng)景，吸引了在場(chǎng)來(lái)賓的試用興趣。

03.對話(huà)美團陳珊：迎接時(shí)代變革，沉淀AI面試實(shí)戰經(jīng)驗

數智化轉型是企業(yè)邁進(jìn)新時(shí)代的一步，對于A(yíng)I的應用，美團招聘規劃與運營(yíng)負責人陳珊有什么觀(guān)點(diǎn)？本次大會(huì )上，?？吐?lián)合創(chuàng )始人&CEO葉向宇與陳珊基于A(yíng)I面試的經(jīng)驗進(jìn)行了深度交流。

圖：?？蛣?chuàng )始人&CEO葉向宇、美團招聘規劃與運營(yíng)負責人陳珊

交流過(guò)程中，陳珊提到，大模型對于各個(gè)領(lǐng)域都是劃時(shí)代的變革，尤其是對招聘業(yè)務(wù)。美團業(yè)務(wù)線(xiàn)分支多，招聘需要覆蓋不同崗位不同類(lèi)型的人員，任務(wù)繁重。對于應用AI，陳珊認為美團是一家積極擁抱新技術(shù)的企業(yè)，從去年秋招開(kāi)始便在部分崗位上測用了?？虯I面試，到今年春招已經(jīng)打磨了模型。此外，在面向候選人的企業(yè)介紹、意向度確認上，美團應用了智能外呼，對招聘前置工作有了非常大的提效，過(guò)去在面試上花更多時(shí)間，現在只需要把時(shí)間用在對候選人的決策上。關(guān)于A(yíng)I工具的普及是否會(huì )影響到相關(guān)從業(yè)者？陳珊認為善于利用AI工具是一種高效的工作方式，可以刪減低階工作，把時(shí)間花在更重要的事情上，未來(lái)更應該積極擁抱新的技術(shù)、新的工作方式。

04.360集團劉旭：校招全流程數智化，讓面試官從面試中解放出來(lái)

本次大會(huì )，360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭帶來(lái)了《All in AI，校招先行》的主題分享。

圖：360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭

近幾年360校園雇主品牌運營(yíng)效果明顯，每年投遞360的簡(jiǎn)歷量龐大，在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節會(huì )耗費大量精力；同時(shí)崗位能力的側重方向不同，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選快速識別，從而增加面試的人力成本。360校園招聘通過(guò)“自動(dòng)化（流程提效）-智能化（資源復用）-數字化（管理推動(dòng)）”的鏈路，實(shí)現了全流程的降本增效，同時(shí)學(xué)生的簡(jiǎn)歷能夠充分被看見(jiàn)，規避了簡(jiǎn)歷浪費等問(wèn)題。此外，在應用?？虯I面試后，劉旭認為可以幫助面試官減負，實(shí)現更加精準的人才推薦，此舉在校園招聘的場(chǎng)景下非常有效，對?？虯I面試充分肯定?；诖?#xff0c;劉旭也提到，去年是大模型之年，今年將迎來(lái)大模型場(chǎng)景之年，會(huì )更聚焦在某一個(gè)場(chǎng)景的應用上，未來(lái)會(huì )持續在校招場(chǎng)景持續應用AI面試。

05.圓桌對話(huà)：積極接納新技術(shù)，實(shí)踐中收獲真知

活動(dòng)最后，?？吐?lián)合創(chuàng )始人&副總裁程成作為主持人邀請友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson共話(huà)AI面試的挑戰與價(jià)值。

圖：?？吐?lián)合創(chuàng )始人&副總裁程成、友達光電人力資源副理梁咪、博世中國校園雇主品牌負責人Tyson

關(guān)于A(yíng)I面試的應用成果，梁咪提到，友達光電是一家鼓勵創(chuàng )新的企業(yè)，也鼓勵各個(gè)職能部門(mén)去探索能夠對工作提效的工具。此外，隨著(zhù)應屆生求職方式從線(xiàn)下到線(xiàn)上的轉變以及面試爽約率的提升，友達光電校招團隊積極探索一款工具來(lái)應對該難題，在接觸并應用?？虯I面試后，梁咪認為其幫助團隊從繁瑣的招聘事務(wù)中解放出來(lái)，降本增效很顯著(zhù)。Tyson也提到了AI面試更多是標準化、全面收取信息的工作，可以通過(guò)面試報告補充對候選人的復盤(pán)，規避遺漏的情況，以便于為下一輪的面試做判斷。交流最后，兩位嘉賓也對未來(lái)AI應用提出了自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，研判最新招聘趨勢。

06.新時(shí)代新趨勢，?？虯I面試持續助力企業(yè)完成招聘

本次盛典，頗受到場(chǎng)嘉賓認可，紛紛掃碼體驗試用?？腿乱淮鶤I面試，并與同行積極交流。在新的招聘趨勢下，企業(yè)如何率先獲得未來(lái)頂尖科技人才，無(wú)疑是新時(shí)代產(chǎn)業(yè)競爭中的核心要素，?？鸵矊⒗^續致力于為企業(yè)提供更高質(zhì)、更高效的招聘服務(wù)，精準地連接高質(zhì)量科技人才，為企業(yè)招聘提效升級。

關(guān)注“?？推髽I(yè)服務(wù)”公眾號，立即試用全新一代?？虯I面試。