深入基層一線(xiàn)，拓展幸?？臻g。中建八局文旅博覽公司各級工會(huì )主席聯(lián)項目、聽(tīng)訴求，深入開(kāi)展“工會(huì )主席接待日”活動(dòng)。截止目前共計接待235人次，共計收到建議及合理訴求23條，接待處理意見(jiàn)和建議23條，溫暖人心，匯聚力量。

工會(huì )主席“碼”上約。公司工會(huì )推出“三張清單”，即公示各單位工會(huì )主席“聯(lián)系清單”，制定二級單位活動(dòng)“計劃清單”，跟蹤過(guò)程“落實(shí)清單”，建立公開(kāi)及時(shí)回復機制，讓職工話(huà)有處說(shuō)、困難有人幫、問(wèn)題有人管。

當好工作推進(jìn)“補位手”。結合公司“文旅全國化”發(fā)展路徑與新型業(yè)態(tài)所需。公司工會(huì )主席走進(jìn)煙臺、廈門(mén)、新疆等地的多個(gè)項目，從紓解新員工職業(yè)發(fā)展困惑、完善服務(wù)設施，再到推動(dòng)項目勞動(dòng)競賽提效提質(zhì)，助力運營(yíng)項目開(kāi)業(yè)籌備……接待員工63人次，收集并解決員工意見(jiàn)和需求數十條，把工會(huì )“點(diǎn)滴小事”當成“心頭大事”，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

共赴跨時(shí)空文化對話(huà)。了解到項目工作壓力大，工會(huì )活動(dòng)組織難的問(wèn)題。分公司工會(huì )主席牽頭推進(jìn)實(shí)施職工關(guān)愛(ài)三項活動(dòng)，舉辦非遺漆扇、掐絲琺瑯畫(huà)DIY等與傳統文化相結合的手作活動(dòng)，解鎖“文旅+國潮”N種方式，破解活動(dòng)“冷場(chǎng)”之困，讓“職工所愿”與“工會(huì )所能”暖心碰撞。

開(kāi)啟超“city”青春派對。針對建筑企業(yè)文旅項目地處偏遠、條件艱苦、生活枯燥等問(wèn)題。分公司工會(huì )主席著(zhù)力推進(jìn)工會(huì )工作站建設，打造心膂驛站、運動(dòng)場(chǎng)地、文化長(cháng)廊，在星空露營(yíng)、露天影院、篝火煙花、草地音樂(lè )會(huì )等活動(dòng)中，感受風(fēng)吹草地、天地蒼茫，欣賞星辰大海、晚霞夕照，描繪著(zhù)項目生活的精彩紛呈，建好一個(gè)站，關(guān)愛(ài)一群人，溫暖一個(gè)“家”。

打造幸?！笆场惫?。了解到員工關(guān)于豐富菜品供應、提升菜品質(zhì)量等訴求。無(wú)錫奧體項目工會(huì )主席聯(lián)動(dòng)項目辦公室迅速響應，開(kāi)展奧體“食”記活動(dòng)，根據調查結果制定每周菜單，保證每日有4個(gè)葷菜、4個(gè)素菜、1個(gè)湯，并配有夏日解暑水果和飲品，用硬“食”力改變員工用餐體驗。

探索凝聚“心”路徑。面臨分公司人員緊張，各崗位“分身乏術(shù)”問(wèn)題。分公司工會(huì )主席挨個(gè)項目走訪(fǎng)調研，實(shí)現信息互聯(lián)互通，盤(pán)活現有“資源”，將職工所需記在心里，把關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上，11個(gè)項目、167人、職工滿(mǎn)意度高達95%……用“娘家人”的深厚情感與責任擔當架起職企“連心橋”。

中建八局文旅博覽公司工會(huì )以“讓奮斗的文旅人更幸?！睘槟繕?#xff0c;層層聯(lián)動(dòng)，縱深推進(jìn)“工會(huì )主席接待日”活動(dòng)，不斷建強工會(huì )體系，擦亮服務(wù)品牌，為企業(yè)轉型發(fā)展蓄勢賦能。（顧雪）