? 為進(jìn)一步落實(shí)寶武集團崗位創(chuàng )新的工作要求，全面推進(jìn)員工崗位創(chuàng )新和價(jià)值創(chuàng )造，今年初，寶武集團中南鋼鐵鄂城鋼鐵全面啟動(dòng)全員崗位創(chuàng )新工作，廣大基層員工熱烈響應，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題積極獻計獻策，踴躍參與崗位創(chuàng )新活動(dòng)。截至11月，全公司共獻計16980多條，人均獻計5條，評選職工崗位創(chuàng )新成果120項，可創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值4800多萬(wàn)元，實(shí)現創(chuàng )新 “井噴式”態(tài)勢。

搭建好平臺：好點(diǎn)子在“基層”

寶武集團把崗位創(chuàng )新作為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手, 自 2020 年以來(lái)，將每年12月23日定為“寶武員工創(chuàng )新日”；中南鋼鐵積極打造各基地職工創(chuàng )新工作室聯(lián)盟共建共融共進(jìn)；鄂城鋼鐵貫徹相關(guān)要求，于今年4月全面啟動(dòng)全員崗位創(chuàng )新工作，公司領(lǐng)導王虎祥強調：“要打造好兩個(gè)平臺，一個(gè)是‘雙基兩化平臺’，這是提升管理的基石；一個(gè)是‘全員崗位創(chuàng )新平臺’，這是激發(fā)員工的積極性、創(chuàng )造性，推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展的源泉?！?/p>

為搭建好全員崗位創(chuàng )新平臺，年初，鄂城鋼鐵制定并下發(fā)《全員崗位創(chuàng )新實(shí)施辦法》，建立健全員工崗位創(chuàng )新體系，深入開(kāi)展“獻一計”活動(dòng)，完善“獻計-采納-實(shí)施-評價(jià)”全流程高效運轉機制，鼓勵和提高員工參與現場(chǎng)改善活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)“獻計轉化為成果，成果固化為知識產(chǎn)權”，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

從機制入手，成立全員崗位創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組，由公司黨委、行政領(lǐng)導任組長(cháng)，成員由相關(guān)部門(mén)負責人組成。成立全員崗位創(chuàng )新項目評審委員會(huì )，下設若干專(zhuān)業(yè)評審小組，負責公司全員崗位創(chuàng )新項目的立項、審核、跟蹤管理及創(chuàng )新成果的評審、獎勵、推廣應用等。各單位(部門(mén))建立本單位（部門(mén)）的職工全員崗位創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組，對本單位（部門(mén)）職工開(kāi)展全員崗位創(chuàng )新工作提供有力支撐。

為點(diǎn)燃員工的創(chuàng )新熱情，鄂城鋼鐵加大激勵機制并及時(shí)兌現創(chuàng )新獎勵，公司按月兌現職工參與獻計活動(dòng)獎勵，按季兌現崗位創(chuàng )新成果獎勵，各單位同步給予相應獎勵，宣傳崗位創(chuàng )新工作先進(jìn)典型事跡，讓職工獲得實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟收益和精神激勵，不斷增強職工崗位創(chuàng )新的內生動(dòng)力。在季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì )上，增加關(guān)于全員崗位創(chuàng )新工作專(zhuān)項議題，提高各單位對全員崗位創(chuàng )新工作的認識，解決基層發(fā)動(dòng)不夠、積極性不高的問(wèn)題。

創(chuàng )新輔導員：讓一線(xiàn)職工想創(chuàng )新、會(huì )創(chuàng )新

如何讓一線(xiàn)職工想創(chuàng )新、會(huì )創(chuàng )新？為提高全員崗位創(chuàng )新的工作質(zhì)量，鄂城鋼鐵要求每個(gè)基層單位至少建立一個(gè)創(chuàng )新工作室，創(chuàng )新骨干開(kāi)展創(chuàng )新技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)交流，推廣普及先進(jìn)的創(chuàng )新理念、創(chuàng )新成果，成為駐扎在基層的“創(chuàng )新輔導員”。

鄂城鋼鐵一位基層技師僅用一周時(shí)間就解決了火車(chē)汽笛擾民的問(wèn)題，并獲得了專(zhuān)利授權，這離不開(kāi)“創(chuàng )新輔導員”羅濤的功勞。

今年，鄂城鋼鐵開(kāi)展“全員崗位創(chuàng )新”之后，獲得過(guò)多項專(zhuān)利授權的羅濤有了一個(gè)新身份，智慧制造創(chuàng )新方面的“創(chuàng )新輔導員”。

“6月份，技師黃江華在火車(chē)旁對我說(shuō)，汽笛的響聲會(huì )影響周邊生活區，他可以把汽笛改成電喇叭?！蔽锪鞴芾聿吭O備管理室科員羅濤說(shuō)，“我聽(tīng)后覺(jué)得可行，就鼓勵他盡快開(kāi)始，結果他只用了一周時(shí)間就做出來(lái)了?！?/p>

從那以后，鄂城鋼鐵廠(chǎng)內火車(chē)的汽笛就換成了電喇叭，聲音大小都可以調控，噪聲減少了。羅濤建議黃江華把這個(gè)發(fā)明申請專(zhuān)利，黃江華卻認為不可能：“這么個(gè)小玩意，怎么可能授權專(zhuān)利呢?！?/p>

但在羅濤的制圖和文本幫助下，僅過(guò)了三個(gè)月，黃江華就成功獲得了“機車(chē)鳴笛智能控制系統”的專(zhuān)利授權。

“好點(diǎn)子都出在基層，工人的動(dòng)手能力一流，只是缺點(diǎn)總結和寫(xiě)作能力，我的工作就是輔助他們挖掘創(chuàng )新點(diǎn)，整理創(chuàng )新成果?！绷_濤說(shuō)。

目前，鄂城鋼鐵創(chuàng )建各類(lèi)創(chuàng )新工作室共80個(gè)，創(chuàng )新骨干300余名，他們充當“創(chuàng )新輔導員”的角色，成為職工“大膽”開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng )新的有力支撐，讓?shí)徫粍?chuàng )新工作打上“全員性”的烙印。

井噴式創(chuàng )新：改一切可改之處

全員崗位創(chuàng )新是指員工立足崗位，圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理、流程優(yōu)化、效率效益、綠色發(fā)展、智慧制造等各項工作積極獻計獻策，并制定具體的實(shí)施方案、組織實(shí)施的現場(chǎng)改善活動(dòng)。鄂城鋼鐵在“崗位”上做文章，鼓勵和發(fā)動(dòng)職工立足崗位對標找差、獻計獻策，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方方面面工作，以小見(jiàn)大，改一切可改之處，降一切可降成本。

這里，有一個(gè)“一頓飯獻八計”的故事。

在全員崗位創(chuàng )新中，職工主要是通過(guò)“鄂鋼之家”公眾號的“獻一計”版塊獻計獻策。在手機端就可以操作，大大降低了提交創(chuàng )新想法的門(mén)檻。這給軋材廠(chǎng)自動(dòng)化車(chē)間四班班長(cháng)、維修電工高級技師唐巨佑這類(lèi)“點(diǎn)子大王”提供了很好的平臺?！坝幸惶斐酝曛酗埼缧輹r(shí)，我用一個(gè)小時(shí)就給廠(chǎng)里獻了八條計?！?月的“創(chuàng )新之星”唐巨佑說(shuō)。

在工作中，唐巨佑發(fā)現，主要給預精軋、精軋安全罩開(kāi)啟提供動(dòng)力源的高線(xiàn)精軋液壓站，24小時(shí)電機都處于運行狀態(tài)，但正常生產(chǎn)時(shí)安全罩其實(shí)一直都在關(guān)閉狀態(tài)，需要開(kāi)啟的時(shí)間一天就一個(gè)多小時(shí)，這樣就產(chǎn)生不必要的能源浪費。唐巨佑通過(guò)網(wǎng)絡(luò )通信改造，控制電機自動(dòng)啟動(dòng)，就這一項一年可節約電能20多萬(wàn)元。

另外，高線(xiàn)打包機在打包過(guò)程中時(shí)而會(huì )發(fā)生C型鉤與打包機相撞的設備事故，不僅嚴重影響生產(chǎn)，還可能給正在操作的人員造成安全傷害。唐巨佑發(fā)明了一種檢測對中裝置，很好地解決了這個(gè)問(wèn)題，他又把自己的創(chuàng )新成功申報了專(zhuān)利號。

“以前我們的創(chuàng )新工作由技術(shù)部門(mén)牽頭，聚焦科技創(chuàng )新，小眾化、覆蓋面窄，今年對標山東永峰，由黨群工會(huì )口組織開(kāi)展，發(fā)動(dòng)全員參與，鼓勵職工人人想點(diǎn)子，人人來(lái)創(chuàng )新，擴大了職工的參與度與覆蓋面?！倍醭卿撹F黨群工作部工會(huì )工作室主任陳文說(shuō)。

據悉，公司專(zhuān)門(mén)設立了獎金，技術(shù)類(lèi)創(chuàng )新最高可獲兩萬(wàn)元獎勵，管理類(lèi)創(chuàng )新最高可獲5000元。截至目前，鄂城鋼鐵發(fā)送各類(lèi)獎勵78萬(wàn)元。從“小眾”到“大眾”，崗位創(chuàng )新成果從2季度的26個(gè)增加到3季度的94項，“井噴式”的成果是全員崗位創(chuàng )新遍地開(kāi)花的彰顯。(工人日報-中工網(wǎng)記者 張翀 通訊員 左敏??)