《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）是我們黨全面規范組織工作的黨內法規，對于全面提高組織工作質(zhì)量、推進(jìn)組織工作科學(xué)化制度化規范化意義重大。

突出“融會(huì )貫通”，以系統觀(guān)念抓落實(shí)。組織工作既是黨的建設偉大工程的重要組成部分，又是一項系統工作。貫徹落實(shí)《條例》，要把系統觀(guān)念作為基礎性的思想和工作方法，按照“盡快從相‘加’階段邁向相‘融’階段”的新要求，推動(dòng)組織工作與黨的整體工作、組織部門(mén)職能定位以及自身建設高度融合。深度融入黨內法規制度體系。黨的十八大以來(lái)，黨中央制定修訂的黨內法規已形成比較完善的黨內法規制度體系。要把《條例》作為組織工作的統領(lǐng)性、綜合性基礎主干法規，將其中的組織工作總體布局和基本要求，與組織建設方面的系列法規、與黨內法規體系的相關(guān)規定，銜接貫通、一體落實(shí)，進(jìn)一步形成黨內制度的執行合力。同時(shí)，要對照《條例》內容，溯源政策制度依據，進(jìn)一步完善、清理、整合，推動(dòng)組織工作制度體系更加健全。組織工作關(guān)系全局、涉及各方，只有增強內部各項工作之間的協(xié)同性，才能形成推動(dòng)全局工作的強大合力。要把組織工作作為鞏固黨的執政基礎、實(shí)現黨的全面領(lǐng)導、完成黨的全部工作的重要保證，用整體思維最大限度統籌調動(dòng)組織、干部、人才、綜合考核、機構編制等各方面資源，集中優(yōu)勢兵力向中心聚焦、為大局聚力。對組織體系建設來(lái)講，要對組織架構、組織功能、黨員隊伍等統籌推進(jìn)；對干部工作來(lái)講，要按照素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，全方位推進(jìn)各層級、各領(lǐng)域干部隊伍建設，把年輕干部選拔培養、公務(wù)員管理、離退休干部工作、機構編制管理等與干部工作整體銜接；對人才工作來(lái)講，要將人才隊伍建設涉及的領(lǐng)導體制、制度機制、服務(wù)環(huán)境等一體推進(jìn)；對考核工作來(lái)講，要統籌省考、市考“兩張試卷”，定期開(kāi)展重特大項目攻堅“集中拉練”和“實(shí)績(jì)晾曬”，抓好考核結果的正反向激勵措施落實(shí)。把組織部門(mén)自身建設作為實(shí)施《條例》的保障監督條款，全面對照習近平總書(shū)記對組織部門(mén)和組工干部提出的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求，砥礪政治堅定的本色，提升善觀(guān)大勢的境界，強化底線(xiàn)思維，弘揚擔當落實(shí)的作風(fēng)，恪守公道正派的操守，著(zhù)力提升知事識人、固本強基、聚才用才的本領(lǐng)，涵養“人淡泊、業(yè)磅礴”的境界格局，以過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神擔負起貫徹落實(shí)《條例》的職責使命。

突出“直面問(wèn)題”，以創(chuàng )新精神抓落實(shí)。當前，組織工作同樣也面臨著(zhù)各種風(fēng)險挑戰和突發(fā)事件，貫徹落實(shí)《條例》，要牢記在攻堅克難中推動(dòng)組織工作創(chuàng )新發(fā)展。用新思想引領(lǐng)新方向、用新舉措破解新問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)提升組織工作的針對性。如對照《條例》要求，針對干部制度執行力和治理能力還需提升的問(wèn)題，可采取“教育培訓+實(shí)戰歷練”等多種方式，把該補的課補起來(lái)；針對黨的組織在新興領(lǐng)域覆蓋質(zhì)量有待提高的問(wèn)題，可依托“鏈主”企業(yè)黨組織、行業(yè)黨委、商圈黨建聯(lián)盟等助力“兩新”組織規范建設；針對產(chǎn)業(yè)人才支撐力不強的問(wèn)題，可針對本地產(chǎn)業(yè)特色出臺專(zhuān)門(mén)政策，充分釋放企業(yè)主角和市場(chǎng)主體的引才聚才作用?！凹夹g(shù)創(chuàng )新”提效能?！稐l例》對組織部門(mén)注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數字技術(shù)和信息化手段等提高工作效能的方式方法進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)強調。在信息技術(shù)運用上，要加速擁抱數字經(jīng)濟時(shí)代，以數字化運用全面提升組工干部的決策、執行、整合、服務(wù)能力，推動(dòng)組織工作業(yè)務(wù)全方位、系統性重塑。要按照集中統一原則，完善運營(yíng)管理機構、日常工作機制、共用平臺開(kāi)發(fā)；按照開(kāi)放多元原則，科學(xué)設置各子平臺、子系統的功能和運行機制，拓展各子平臺、子系統的縱深性；按照“新老”結合原則，注重加強組織工作中以往好經(jīng)驗、好做法與信息技術(shù)的結合創(chuàng )新，創(chuàng )造更多類(lèi)似基層治理“大數據+網(wǎng)格化+鐵腳板”的創(chuàng )新經(jīng)驗和工作案例?！稐l例》對組織部門(mén)健全工作機制、優(yōu)化工作流程等提出了新要求。要構建系統完備、科學(xué)規范、運行有效的工作機制，及時(shí)發(fā)現和解決工作推進(jìn)中的梗阻問(wèn)題；要注重加強執行風(fēng)險的預判，善于從“弱信號”中捕捉“強信息”，及時(shí)預見(jiàn)工作中隱藏的風(fēng)險挑戰，做到未雨綢繆；要突出“過(guò)程管控、精準施策”，建立工作落實(shí)的閉環(huán)機制，在組織領(lǐng)導、指導推動(dòng)、項目化管理、督導問(wèn)責和總結推廣上進(jìn)行全流程設計，對“誰(shuí)來(lái)干”“干了什么”“干成了什么”“付出了什么”進(jìn)一步量化評價(jià)，確保干工作一環(huán)扣一環(huán)、抓落實(shí)一步跟一步。

突出“效能導向”，以嚴實(shí)作風(fēng)抓落實(shí)。高標準才有高質(zhì)量，高效率才有高效益。貫徹落實(shí)《條例》，要按照工作一定要抓緊、務(wù)求必成、不達標準不交賬的要求，既看結果做到了什么程度，又通過(guò)結果調適目標定位、彌補過(guò)程漏洞、解決問(wèn)題隱患，不斷提升組織工作效能，確保工作實(shí)績(jì)獲得黨和人民認可、經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗。以“監督條款”和違反《條例》的“處置條款”作為強有力的保障，強化斗爭精神、斗爭本領(lǐng)，著(zhù)力提升黨員干部貫徹落實(shí)《條例》的執行力，既注重《條例》共性要求的覆蓋到位、剛性執行，也注重個(gè)性要求的到點(diǎn)到位、分類(lèi)指導，確保責任落實(shí)全覆蓋、零遺漏?！稐l例》明確規定將執行情況納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核內容，納入巡視巡察范圍，把《條例》執行情況作為黨的建設考核的重要內容、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)的重要方面。同時(shí)，聚焦《條例》核心要求，科學(xué)設計考核內容和指標體系，壓縮考核成本，避免低效勞動(dòng)，減輕考核負擔。要選優(yōu)路徑，構建差異化考核機制，針對不同區域、不同系統、不同單位，分別設置考核指標，促進(jìn)發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢特長(cháng)。要激勵推動(dòng)，注重考核結果運用，對考核實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部，在政策規定范圍內加大獎勵和榮譽(yù)表彰力度，在干部培養使用、職級晉升等方面優(yōu)先考慮；對未履職盡責、考核靠后的，暢通“讓”和“下”的渠道?！稐l例》對組織部門(mén)強化政治機關(guān)意識作出明確規定，多次提出“帶頭”要求。以創(chuàng )精品的定位，正視不足、找準差距，對標對表黨中央和上級組織部門(mén)要求，主動(dòng)向先進(jìn)學(xué)習，真抓實(shí)干、跨越趕超。以創(chuàng )精品的狀態(tài)，把貫徹落實(shí)《條例》既作為長(cháng)期要求，也視為年度任務(wù)，以時(shí)不我待的緊迫感倒排工期、掛圖作戰，確保件件落到實(shí)處、取得實(shí)效。