中國能建第一次黨代會(huì )以來(lái)的五年，是高舉偉大旗幟的五年，是大變革、大創(chuàng )新、大奮進(jìn)的五年，也是取得歷史性、開(kāi)創(chuàng )性、里程碑性成就的五年。

　　五年，是時(shí)間的標尺，歷史長(cháng)河的驚鴻一瞥,是歲月的見(jiàn)證，能建人拼搏奮斗的珍貴縮影。中國能建作為中國能源電力領(lǐng)域的國家隊、排頭兵，堅持央企姓黨、央企為國和發(fā)展企業(yè)、價(jià)值創(chuàng )造的初衷使命，以前所未有的勇氣和定力全面加強黨的領(lǐng)導黨的建設，以多維度大黨建格局統領(lǐng)發(fā)展全局，紅色基因底色愈鮮明，紅色引擎作用更強勁，走出了一條符合央企實(shí)際的能建特色黨建之路、改革發(fā)展之路和治理能力現代化之路。

突擊隊員在進(jìn)行測量

旗幟鮮明、恪守初心 以政治建設統領(lǐng)全局?

　　旗幟引領(lǐng)方向，初心凝聚力量。五年來(lái)，中國能建各級黨組織堅持把理論武裝擺在“第一位置”，把學(xué)深悟透習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為“第一任務(wù)”，切實(shí)做到知行合一、形神合一、言行如一、表里如一、始終如一，凝聚起牢記囑托、高舉旗幟、深化改革、推動(dòng)發(fā)展的強大合力。

　　五年來(lái)，中國能建黨委心系“國之大者”、恪守“兩個(gè)初衷”，自覺(jué)把“兩個(gè)維護”內化為政治信念、體現為政治擔當，把旗幟鮮明講政治貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，出臺《關(guān)于全面加強黨的領(lǐng)導、加快高質(zhì)量發(fā)展、深化系統改革和加強科學(xué)管理的若干意見(jiàn)》，大力踐行“1466”戰略，對建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)系統進(jìn)行頂層設計，發(fā)出了中國能建“奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代”的政治宣言；大力踐行國家能源安全新戰略和碳達峰碳中和戰略，積極融入綠色低碳經(jīng)濟、數字智慧經(jīng)濟、共享融合經(jīng)濟“三大經(jīng)濟形態(tài)”，主動(dòng)順應和擁抱高質(zhì)量發(fā)展、一體化發(fā)展、融合發(fā)展“三大發(fā)展趨勢”，牽頭發(fā)起“新能源、新基建、新產(chǎn)業(yè)”聯(lián)盟，系統提出實(shí)現雙碳目標的“1253”原則，高標準參與編制國家“十三五”“十四五”能源、電力和技術(shù)創(chuàng )新三大規劃，成立“30·60”研究院等6個(gè)踐行國家戰略新的研發(fā)平臺；主動(dòng)服務(wù)區域協(xié)調發(fā)展等重大戰略，先后參與京津冀、長(cháng)江經(jīng)濟帶發(fā)展、粵港澳大灣區、雄安新區等一批重大項目建設，承建的張北柔直工程、華龍一號全球首堆等一批“大國重器”陸續竣工；圓滿(mǎn)完成脫貧攻堅任務(wù)、助力鄉村振興戰略。

　　一系列戰略性舉措、一系列變革性實(shí)踐、一系列突破性進(jìn)展、一系列標志性成果……實(shí)踐證明，中國能建及其廣大黨員干部職工是一支關(guān)鍵時(shí)刻聽(tīng)指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏(yíng)的隊伍。

?

　　立柱架梁、創(chuàng )新賦能 做好“兩個(gè)一以貫之”大文章?

　　五年來(lái)，中國能建認真落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”，把加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理統一起來(lái)，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節，實(shí)現了制度化、規范化、程序化，建立了系統完備、科學(xué)規范、運行高效、富有特色的現代化國有企業(yè)治理體系。

　　“必須進(jìn)一步向深處做、向實(shí)處做?！惫军h委不斷推動(dòng)中國特色現代企業(yè)制度更加成熟更加定型，著(zhù)力構建黨的領(lǐng)導堅強有力、董事會(huì )決策科學(xué)系統、經(jīng)理層執行高效可控的治理體系，為國有企業(yè)公司治理體系與治理能力現代化提供有益探索。

　　中國能建建立黨委細化完善“三重一大”決策、黨委前置研究討論、董事會(huì )決策、辦公會(huì )決策“四張清單”，完善黨委會(huì )、股東大會(huì )、董事會(huì )議事規則等企業(yè)治理制度，加強黨委前置審議程序和清單管理，落實(shí)董事會(huì )授權事項匯報機制、優(yōu)化董事會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )運行機制，從治理架構上確保黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”、董事會(huì )“定戰略、作決策、防風(fēng)險”和經(jīng)理層“謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理”有機統一、有效制衡、運轉高效。

　　實(shí)現黨的領(lǐng)導與公司治理有機統一，既要實(shí)現“人的融合”，也要實(shí)現“事的融合”。中國能建堅持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導體制，全面推行黨委書(shū)記、董事長(cháng)“一肩挑”，并在有條件的所屬企業(yè)探索配備了專(zhuān)職黨委副書(shū)記。同時(shí)，重大經(jīng)營(yíng)管理事項決策前由黨組織前置研究討論已成為剛性約束，黨組織意圖得以體現，決策規范化、科學(xué)化不斷提升。對于混合所有制企業(yè)這一國企改革聚焦點(diǎn)，中國能建注重全面落實(shí)黨組織在重大決策中的職責權限，完善重大經(jīng)營(yíng)管理事項黨組織集體研究把關(guān)機制，有效推動(dòng)了黨建與企業(yè)發(fā)展同向協(xié)同、同增質(zhì)效。

　　選賢任能、唯才是舉 打出干部人才隊伍建設“組合拳”?

　　五年來(lái)，中國能建嚴把政治標尺、樹(shù)牢實(shí)干導向，貫徹國企好干部“20字”要求，全方位變革干部選任管理方式，持續拓展干部人才管理的幅度、寬度、深度，打出了一套干部人才隊伍建設的“組合拳”。完善干部人才選拔機制，圍繞事業(yè)、能力、業(yè)績(jì)“三個(gè)為上”全方位、多角度、近距離考察識別干部、發(fā)現人才；健全干部人才交流機制，打通集團總部與所屬企業(yè)間、基層單位間、同級部門(mén)間的人才流動(dòng)“墻”，打破壁壘大范圍交流使用干部；嚴格干部考評機制，開(kāi)展“德、能、勤、績(jì)、廉”360度評價(jià)，精準“畫(huà)像”、立體“攝影”，做到“干得好就激勵、干不好就調整”。

　　領(lǐng)導班子要配優(yōu)建強，年輕干部更要突出培養。中國能建創(chuàng )新建立“配位子、加位子、騰位子”的年輕干部和優(yōu)秀人才使用機制，暢通年輕干部、優(yōu)秀人才通道，一批“80后”干部走上所屬企業(yè)領(lǐng)導崗位。與此同時(shí)，有組織、有計劃地把年輕干部放到改革發(fā)展第一線(xiàn)鍛煉，大力實(shí)施年輕干部“專(zhuān)項幫扶”行動(dòng)，從全集團選派114名優(yōu)秀年輕干部、專(zhuān)業(yè)人才，到發(fā)展困難的“重振企業(yè)”等單位任職鍛煉，讓他們在急事難事中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。

　　在急難險重一線(xiàn)錘煉干部隊伍，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展一線(xiàn)用活用好領(lǐng)軍人才，在正向激勵中釋放人才創(chuàng )新活力。中國能建把堅持黨管干部黨管人才原則和發(fā)揮市場(chǎng)機制作用相結合，強化市場(chǎng)化用人改革，試點(diǎn)“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”，推動(dòng)390家所屬各級次企業(yè)簽訂任期制和契約化責任書(shū)，建立了包括4條職業(yè)發(fā)展通道、16個(gè)崗級的一體化企業(yè)崗位序列體系，實(shí)施“百千萬(wàn)人才工程”，建立急需緊缺高端核心人才引進(jìn)機制。五年來(lái)，引進(jìn)社會(huì )成熟人才3000余名，招聘高校畢業(yè)生2.4萬(wàn)余人，人才隊伍職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、國際化水平顯著(zhù)提升。

　　強基固本、先鋒引領(lǐng) 鍛造堅強戰斗堡壘?

　　一個(gè)支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。無(wú)論在企業(yè)發(fā)展的基本點(diǎn)、拓展點(diǎn)，還是在改革聚焦點(diǎn)、攻堅點(diǎn)，都澎湃著(zhù)中國能建黨組織和黨員干部的紅色力量。五年來(lái)，中國能建毫不動(dòng)搖抓基層、強基礎、苦練基本功，以“夯基”“融合”為支點(diǎn)，不斷提升各級黨組織的政治功能和組織力，為公司做強做優(yōu)做大提供了堅強保證。五年內累計新設、調整黨組織超過(guò)420個(gè)，培育“五強兩到位”示范黨支部226個(gè)、中央企業(yè)示范黨支部2個(gè)，建立組織設置、運行等黨建制度近90項。

　　堅持“四同步、四對接”，建立健全各級黨組織規范設置和按期換屆基礎臺賬，落實(shí)分級提醒督促機制，全面做到“應設盡設”“應換盡換”。建立“公司黨委、子企業(yè)黨委、基層黨支部”黨建三級責任體系，確保上下貫通、執行有力。持續推進(jìn)黨委標準化、支部規范化，嚴格規范“三會(huì )一課”和組織生活，組織功能更實(shí)更優(yōu)。

　　堅持“兩培養一輸送”，通過(guò)選樹(shù)典型榜樣，設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊、開(kāi)展承諾踐諾等，引導黨員立足本職、創(chuàng )先爭優(yōu)，干在實(shí)處，走在前列，13個(gè)集體、22名個(gè)人先后受到國資委黨委和地方省級黨委“兩優(yōu)一先”表彰。在“聯(lián)學(xué)聯(lián)建·融通融合‘六個(gè)一’”主題行動(dòng)中，黨員干部們以“聯(lián)”的能量、“融”的活力，大力破解高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，推動(dòng)實(shí)現集團上下思想通、戰略通、數字通、文化通、人心通。

　　建立國企黨建研究院、博士后工作站，健全“1+2+N”“強平臺、大政研、專(zhuān)業(yè)化、開(kāi)放型”黨建研究體系，打造創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效的黨建研究平臺，創(chuàng )新開(kāi)展新時(shí)代共產(chǎn)黨人“心學(xué)”、管理哲學(xué)等重大課題研究，獲中國政研會(huì )、央企政研會(huì )等成果獎項20余項，以高質(zhì)量理論研究為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。

　　黨建考核面對具體工作，本質(zhì)是價(jià)值觀(guān)的引導。中國能建充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標”作用，堅持每年開(kāi)展黨建責任制考核、黨組織報告黨建工作、黨組織書(shū)記集中述職“三項制度”，黨建經(jīng)營(yíng)“雙向評價(jià)、一票否決”，將考核結果與業(yè)績(jì)考核相銜接、與干部任免、薪酬、獎懲掛鉤，真正把管黨治黨政治責任、治企興企經(jīng)營(yíng)責任這兩個(gè)責任“一肩挑”“挑起來(lái)”，不斷提升黨建工作的價(jià)值發(fā)揮和工作實(shí)效。

　　以人為本、凝心立魂 用好思想政治工作“傳家寶”?

　　思想政治工作是國有企業(yè)的“傳家寶”。五年來(lái)，中國能建從“心”出發(fā)，系統建構“12543”思想政治工作體系，筑牢了廣大黨員干部職工共同奮斗的思想基礎。

　　弘揚偉大建黨精神，傳承紅色基因。堅持“從企業(yè)成長(cháng)中看黨的領(lǐng)導、在國家發(fā)展進(jìn)程中看企業(yè)作為”，深入挖掘企業(yè)歷史資源、紅色資源，梳理完善中國能建精神文化譜系，持續開(kāi)展“初心能見(jiàn)”“能建紀事”口述歷史、“尋根之旅”文化活動(dòng)，出版《人文能建》等系列文化叢書(shū)，將偉大建黨精神融入血脈、鑄入靈魂、浸入骨髓、刻入基因，轉化為干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力、舉措和成效。

　　為發(fā)展改革鼓與呼，推動(dòng)“三個(gè)解放”。圍繞中國共產(chǎn)黨成立100周年、脫貧攻堅、“一帶一路”建設、國企改革三年行動(dòng)等重大主題開(kāi)展宣傳，精心推出系列“能建時(shí)評”，圍繞《若干意見(jiàn)》、“1466”戰略等深化研究闡釋，實(shí)現了思想“真觸動(dòng)”，觀(guān)念“真轉變”，工作“真落實(shí)”，推動(dòng)實(shí)現解放思想、解放人、解放生產(chǎn)力。

　　建立全媒體矩陣，講好能建故事。聚焦企業(yè)改革發(fā)展管理黨建成效，積極開(kāi)展融媒傳播，埃塞員工平安撤離等報道全網(wǎng)閱讀量突破1億次，臉書(shū)、推特、TikTok等海外社交平臺瀏覽總量突破6500萬(wàn)次。開(kāi)展“中國能建24小時(shí)·環(huán)球工程影像記錄”“虎虎生威 新春能人秀”等主題活動(dòng)，為職工搭建“人人皆可出彩”的才藝展示大舞臺，多維度展現全球近3000個(gè)在建項目和員工生產(chǎn)生活。從東海之濱到西非沙漠，無(wú)數能建的故事、能建的聲音深刻改寫(xiě)著(zhù)世界對可信、可愛(ài)、可敬中國企業(yè)的認知。

“中國能建24小時(shí)·環(huán)球工程影像記錄”——青海海西州多能互補光熱電站

?

　　求最大人心，求最大合力，求最大公約數，畫(huà)最大同心圓。中國能建注重充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，廣泛開(kāi)展“崗位成長(cháng)在一線(xiàn)”“號手崗隊”“愛(ài)獻做”等活動(dòng)，創(chuàng )新開(kāi)展“健康能建”行動(dòng)，在央企中發(fā)布首個(gè)《職工發(fā)展報告》，培養了一大批高技能人才和大國工匠，建好了職工、青年的溫馨家園。五年來(lái)，召開(kāi)集團首次工代會(huì )、團代會(huì )，19個(gè)集體和32名個(gè)人分別獲全國工人先鋒號、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>

　　新起點(diǎn)召喚新作為，新藍圖擘畫(huà)新航程。今天的中國能建，黨的領(lǐng)導黨的建設優(yōu)勢已全面融入企業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程、全方位、全領(lǐng)域的生動(dòng)實(shí)踐之中，企業(yè)生命力、活力、動(dòng)力、發(fā)展競爭力全面迸發(fā)。我們堅信，未來(lái)可期，所有的拼搏付出都將皆得所愿，即將召開(kāi)的公司第二次黨代會(huì )必將全面拉開(kāi)系統打造高質(zhì)量發(fā)展“三新”能建、建設世界一流企業(yè)的宏大帷幕，凝聚起13萬(wàn)中國能建人奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴偉力,為全面建設社會(huì )主義現代化國家貢獻能建智慧和力量！