第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，東風(fēng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）黨委積極踐行“四下基層”，推動(dòng)各級黨組織和廣大黨員、干部走好新時(shí)代黨的群眾路線(xiàn)，推動(dòng)“四下基層”往深里走、往實(shí)里做，切實(shí)把主題教育成果轉化為公司轉型升級的強大動(dòng)力。

理論宣講下基層

結合第二批主題教育單位范圍廣、數量多、與群眾聯(lián)系更直接的特點(diǎn)，公司各基層單位黨組織立足實(shí)際開(kāi)展專(zhuān)題黨課學(xué)習，推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論深入基層、深入群眾、深入人心。

搭建共學(xué)共研平臺，東風(fēng)日產(chǎn)第二批主題教育單位以“黨課下基層”形式，實(shí)現理論共學(xué)、問(wèn)題共研和發(fā)展共謀。廣州風(fēng)神黨委開(kāi)展“行走式”主題黨課，一邊在生產(chǎn)一線(xiàn)講黨課，一邊收集人才培養、技能提升、現場(chǎng)管理等制約發(fā)展的問(wèn)題；“左右”聯(lián)學(xué)，東風(fēng)日產(chǎn)發(fā)動(dòng)機分公司與采購、研發(fā)等部門(mén)攜手開(kāi)展主題教育理論學(xué)習和交流，推動(dòng)新能源項目自主技術(shù)改造。

堅持領(lǐng)導班子帶頭，以上率下，層層立標桿、作示范。截至目前，東風(fēng)科技（東風(fēng)零部件）第二批主題教育單位共組織領(lǐng)導班子成員講專(zhuān)題黨課43次，推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論下基層、進(jìn)車(chē)間。結合學(xué)習體會(huì )和實(shí)際工作，東風(fēng)汽車(chē)底盤(pán)系統有限公司黨委班子成員深入基層講授黨課，切實(shí)做到理論學(xué)習全覆蓋、無(wú)盲區；就如何運用黨的創(chuàng )新理論推動(dòng)企業(yè)達成市場(chǎng)、研發(fā)、制造等領(lǐng)域規劃，上海弗列加濾清器有限公司黨委班子到基層講授黨課，引領(lǐng)干部員工推動(dòng)核心能力跨越、新能源轉型、行業(yè)地位提升等任務(wù)達成。

破解難題下基層

基層單位信心足不足，措施夠不夠，還有哪些困難……帶著(zhù)這些問(wèn)題，東風(fēng)公司黨委班子成員結合分管領(lǐng)域走訪(fǎng)工廠(chǎng)車(chē)間、銷(xiāo)售4S店，召開(kāi)座談會(huì )，重點(diǎn)了解滿(mǎn)足和服務(wù)客戶(hù)的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和斷點(diǎn)問(wèn)題，著(zhù)力解決乘用車(chē)品牌向上、商用車(chē)企穩回升等發(fā)展問(wèn)題。

自第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，公司各級黨組織堅持問(wèn)題導向，將在基層調研發(fā)現的問(wèn)題列入“問(wèn)題清單”，并制定整改措施，及時(shí)整改到位。

東風(fēng)設備制造公司黨委以新能源轉型和自主技術(shù)創(chuàng )新為主題，開(kāi)展基層調研16次，傾聽(tīng)客戶(hù)之聲52次，收集意見(jiàn)建議80余條。東風(fēng)汽車(chē)底盤(pán)系統有限公司深入工廠(chǎng)一線(xiàn)班組、客戶(hù)開(kāi)展系統性調研，在市場(chǎng)拓展、生產(chǎn)效率提升、業(yè)務(wù)轉型、人才培養等方面形成了一批調研成果。東風(fēng)模沖模具分公司黨委針對當前模具行業(yè)現狀開(kāi)展調研，制定了“一案一題一報告”工作計劃，明確了30項重點(diǎn)工作，制定了整改措施77條。

為民解憂(yōu)下基層

公司第二批主題教育單位堅持把“為員工辦實(shí)事”貫穿主題教育始終，持續提升員工獲得感、幸福感和歸屬感。

東科克諾爾位于十堰市張灣區風(fēng)神大道38號，平時(shí)只有84路公交2號線(xiàn)經(jīng)過(guò)，無(wú)法滿(mǎn)足員工們上下班的需求。東風(fēng)科技（東風(fēng)零部件）黨委積極與政府相關(guān)部門(mén)、公交公司溝通，不僅解決了沿途近6公里員工出行難問(wèn)題，還將5路公交車(chē)終點(diǎn)站延長(cháng)至東科克諾爾站，增加每天早晚高峰車(chē)次，滿(mǎn)足員工出勤需求。

把“關(guān)鍵小事”辦成“暖心實(shí)事”，東風(fēng)日產(chǎn)襄陽(yáng)工廠(chǎng)黨委啟用員工服務(wù)中心，開(kāi)展現場(chǎng)面對面解決問(wèn)題24期，一對一回復咨詢(xún)200多次，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )宣貫政策3場(chǎng)，達成改善服務(wù)課題8項。舉辦幸福午餐會(huì )、優(yōu)化食堂菜品；優(yōu)化員工更衣室環(huán)境；為員工提供商保社保、薪酬差異化調整政策宣講等。聚焦員工關(guān)心熱點(diǎn)，及時(shí)回應員工之盼，使員工的幸福感和滿(mǎn)意度大幅提升。

關(guān)愛(ài)員工生活，保障身心健康。東風(fēng)商用車(chē)新疆有限公司為員工精心打造“健康小屋”，提供基礎檢查、急癥救助等服務(wù)；以家屬開(kāi)放日為載體，東風(fēng)隨專(zhuān)組織開(kāi)展“安全健康進(jìn)家庭”活動(dòng)，將安全與健康知識傳遞給員工及家屬；東風(fēng)商用車(chē)車(chē)輛工廠(chǎng)不僅為新入職員工提供生活用品、學(xué)習用品等大禮包，還扎實(shí)開(kāi)展安全、技能培訓，幫助員工更快適應工作崗位。