【2024年8月7日】 8月7日,東軟正式發(fā)布TalentBase數智人力資本管理產(chǎn)品。該產(chǎn)品是東軟解決方案智能化戰略在人力資本管理領(lǐng)域的創(chuàng )新成果,融合全新的數字化技術(shù)、智能化應用及人才管理理念,賦能企業(yè)實(shí)現智能化轉型和高質(zhì)量發(fā)展。

　　隨著(zhù)新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展,創(chuàng )新成為推動(dòng)企業(yè)轉型、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、賦能?chē)医?jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。在這一背景下,人才作為最寶貴的資源、最活躍的因子,其管理與效能的飛躍,成為企業(yè)搶抓時(shí)代機遇、實(shí)現穩健跨越的核心動(dòng)力。而人力資本管理的數字化、智能化轉型,更是企業(yè)擁抱未來(lái)、引領(lǐng)變革的必由之路。

　　東軟基于人工智能大模型,融合LLM(Large Language Model,大語(yǔ)言模型)與RPA(Robotic Process Automation,機器人流程自動(dòng)化)等前沿技術(shù),打造了一個(gè)集自動(dòng)化、智能化、實(shí)時(shí)化于一體的人才管理平臺,助力多組織、多業(yè)務(wù)的集團化企業(yè)積極打造人力資本管理的數智化體系,優(yōu)化企業(yè)標準框架與核心人事業(yè)務(wù)流程,實(shí)現人才的智能篩選與精準培養,推動(dòng)人才管理的全面升級。

　　東軟TalentBase 數智人力資本管理產(chǎn)品以AI+人才管理模式,運用標簽體系、勝任力模型、領(lǐng)導力模型、高績(jì)效畫(huà)像、人才畫(huà)像、人崗匹配、人才盤(pán)點(diǎn)等技術(shù),構建“定標-對標-達標”的全生命周期人才管理價(jià)值鏈,為企業(yè)打造高質(zhì)量、可持續的人才供應鏈體系。此外,產(chǎn)品以對話(huà)服務(wù)和智能引擎結合的方式,以知識問(wèn)詢(xún)、數據處理、智能推薦、流程代辦、生成創(chuàng )作等AI算法能力為基礎,通過(guò)客服、助理、導師和顧問(wèn)四類(lèi)角色牽引,覆蓋人力資源招聘入職引導、員工服務(wù)與支持、學(xué)習與課程推薦、人崗匹配智選、人力報告分析、訪(fǎng)談面談建議等場(chǎng)景,為企業(yè)提供更“輕量”的全新智能人力資源服務(wù),為用戶(hù)帶來(lái)前所未有的智能而便捷的體驗。

　　為了充分整合和發(fā)揮企業(yè)的數據價(jià)值,該產(chǎn)品以HR全景數據為基礎,融合多維度業(yè)務(wù)數據,運用內置的專(zhuān)業(yè)分析指標與數據洞察分析技術(shù),為企業(yè)的管理者和決策者提供多視角、多維度、多層級的數據分析結果,為企業(yè)的戰略決策實(shí)時(shí)提供精準的數據支撐。

　　東軟于1997年進(jìn)人力資源信息化領(lǐng)域,隨后與國際知名咨詢(xún)機構翰威特合作,開(kāi)發(fā)初代TalentBase人力資源管理系統,并隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展和客戶(hù)需求的改變對產(chǎn)品不斷更新迭代,實(shí)現技術(shù)架構、業(yè)務(wù)架構等全面升級。歷經(jīng)20余年的持續創(chuàng )新和發(fā)展,東軟TalentBase產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應用于銀行、保險、央企、政府、航天、煙草、制造等領(lǐng)域,服務(wù)于國內外眾多的大型與特大型企業(yè)集團。

　　東軟集團聯(lián)席總裁兼首席運營(yíng)官蓋龍佳表示,2024年,東軟全面推進(jìn)解決方案智能化戰略,打造AI賦能的解決方案、數據價(jià)值化的解決方案和服務(wù)化的解決方案。作為東軟解決方案智能化戰略在人力資本管理領(lǐng)域的重要落地和成功實(shí)踐,東軟TalentBase數智人力資本管理產(chǎn)品深度融合AI、大數據等技術(shù),為企業(yè)提供全面、高效、智能的人才管理服務(wù),助力企業(yè)在智能化轉型的征途中穩健前行。在智能化時(shí)代,東軟將以持續的創(chuàng )新和開(kāi)放的心態(tài),與更多的企業(yè)客戶(hù)、合作伙伴攜手,共同構建人才管理新生態(tài),積極探索企業(yè)智能化轉型新模式。