銅，是全球最重要的金屬之一，廣泛應用于電力電子、機械制造、交通運輸等領(lǐng)域。說(shuō)起我國銅產(chǎn)業(yè)，不能不提到產(chǎn)業(yè)龍頭江西銅業(yè)集團有限公司。

　　作為改革開(kāi)放的同齡者，江西銅業(yè)集團有限公司因振興中國銅工業(yè)而生，因發(fā)展銅工業(yè)而強。時(shí)至今日，我國成為全球最大的銅生產(chǎn)、消費、貿易國，江銅集團也發(fā)展成為銅冶煉和銅加工綜合生產(chǎn)能力名列全球第一的特大型國有企業(yè)。

　　“加快建設一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著(zhù)、創(chuàng )新領(lǐng)先、治理現代的世界一流企業(yè)，在全面建設社會(huì )主義現代化國家、實(shí)現第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)程中實(shí)現更大發(fā)展、發(fā)揮更大作用?！?022年2月28日，習近平總書(shū)記主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì )第二十四次會(huì )議時(shí)的講話(huà)，賦予了國有企業(yè)發(fā)展新的歷史使命。

　　站在新的歷史方位，如何應對百年未有之大變局，在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機、贏(yíng)得主動(dòng)？本報調研組來(lái)到江銅集團，深入廠(chǎng)礦、車(chē)間、班組，記錄下江銅集團干部職工的艱辛探索與前瞻思考。

　　以銅為本

　　8月份，2023年《財富》世界500強排行榜發(fā)布。江銅集團以2022年749.272億美元的營(yíng)業(yè)收入排名第171位，比上一年前移5位。這是江銅集團連續11年躋身《財富》世界500強。

　　江銅建設于40多年前的1979年，其時(shí)我國銅資源匱乏，三分之一依賴(lài)進(jìn)口。40余年來(lái)，我國精銅年產(chǎn)量從1978年的29.9萬(wàn)噸躍升至2022年的1106.2萬(wàn)噸，在全球占比達43.1%，成為舉足輕重的銅業(yè)大國。在這一歷史進(jìn)程中，被賦予“振興中國銅工業(yè)”光榮使命的江銅集團，成為名副其實(shí)的“領(lǐng)頭羊”。

　　因銅立業(yè)，實(shí)業(yè)為本。40多年來(lái)，江銅集團持續扎牢實(shí)體經(jīng)濟根基，不斷做精做深銅冶煉和銅加工業(yè)務(wù)。如今，江銅旗下?lián)碛衼喼拮畲蟮穆短煦~礦德興銅礦，全球唯一單廠(chǎng)年產(chǎn)能超百萬(wàn)噸的銅冶煉廠(chǎng)貴溪冶煉廠(chǎng)，我國首座自行設計、自行施工的萬(wàn)噸級產(chǎn)能銅礦山永平銅礦，擁有江西銅業(yè)、恒邦股份雙上市平臺，下屬成員單位100多家……2022年，江銅集團實(shí)現銷(xiāo)售收入5035億元，今年前三季度，江銅實(shí)現銷(xiāo)售收入4249億元。

　　走進(jìn)貴溪冶煉廠(chǎng)熔煉車(chē)間，只見(jiàn)金黃色的銅水從陽(yáng)極爐流槽汩汩涌出，流入圓盤(pán)澆筑區域凝固成陽(yáng)極銅板?！巴ㄟ^(guò)對標世界一流，不斷提升技術(shù)和管理水平，我們各項冶煉技術(shù)指標在同行業(yè)中全面領(lǐng)先?！辟F溪冶煉廠(chǎng)黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)吳軍言語(yǔ)中透著(zhù)自豪。

　　以從日本東予冶煉廠(chǎng)全套引進(jìn)中國第一座閃速煉銅設備為開(kāi)端，貴溪冶煉廠(chǎng)走出了引進(jìn)—消化—吸收—創(chuàng )新—技術(shù)輸出的逆襲之路，閃速爐作業(yè)率、銅冶煉總回收率、銅冶煉綜合能耗、精礦處理能力、總硫利用率5項核心指標位居行業(yè)全球第一；金、銀綜合回收率等主要指標穩居世界前列……如今不僅為國內大型冶煉企業(yè)提供技術(shù)支撐，還將技術(shù)輸出到俄羅斯、泰國、菲律賓等國。

　　“黨的十八大以來(lái)，江銅集團加快邁向‘快強新優(yōu)’的高質(zhì)量發(fā)展階段。秉承‘用未來(lái)思考今天’的理念，制定了‘以銅為本、轉型升級、多元發(fā)展、雙循互促’的發(fā)展戰略，調動(dòng)各項資源要素更加聚焦主責主業(yè)，以強聚焦補斷點(diǎn)、疏堵點(diǎn)、治痛點(diǎn)?！苯~集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)鄭高清說(shuō)。

　　“資源為上”是礦業(yè)不變的定律。雖然“江西采銅山未竭”，但江銅未雨綢繆，提前布局，致力于統籌兩個(gè)市場(chǎng)、用好兩種資源。2019年，江銅與煙臺國豐集團簽約，共同建設江銅國興（煙臺）銅業(yè)有限公司，打造北方銅基地。隨后，江銅國興探索實(shí)施了銅精礦保稅混礦業(yè)務(wù)，這是中國關(guān)檢融合后批復的首批試點(diǎn)，結束了超標銅精礦只能在馬來(lái)西亞等國家進(jìn)行混配作業(yè)的歷史，進(jìn)一步提升了精銅供給能力。

　　在搶占上游資源的同時(shí)，江銅集團不斷調優(yōu)產(chǎn)業(yè)結構，加快實(shí)施了一大批提升原料供給能力、鞏固冶煉優(yōu)勢、接續未來(lái)產(chǎn)業(yè)的項目。年產(chǎn)10萬(wàn)噸鋰電銅箔、22萬(wàn)噸配套銅桿、3萬(wàn)噸高端鑄造及裝備制造三大項目布局新能源領(lǐng)域；高端銅箔、新型扁銅線(xiàn)等精深加工提能擴產(chǎn)……“2021年底，我們三期1.5萬(wàn)噸鋰電銅箔項目全面建成，銅箔產(chǎn)能實(shí)現倍增，裝備技術(shù)亦升級換代，迅速發(fā)展成為各家科技巨頭和一線(xiàn)新能源企業(yè)的重要合作伙伴?！苯~銅箔科技股份有限公司董事長(cháng)吳曉光說(shuō)。

　　以做強做優(yōu)銅產(chǎn)業(yè)鏈為先導，江銅依托主業(yè)發(fā)展多元經(jīng)營(yíng)，做精貿易、金融、物流等業(yè)務(wù)鏈條，形成支撐實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多元產(chǎn)業(yè)集群，全力構建高質(zhì)量發(fā)展“生態(tài)圈”。近年來(lái)，包括銅在內的有色金屬產(chǎn)品價(jià)格持續上漲，也為發(fā)展金融、貿易等多元經(jīng)營(yíng)帶來(lái)前所未有的機遇。

　　2019年3月，江銅集團在A(yíng)股市場(chǎng)成功收購恒邦股份控制權。通過(guò)整合旗下黃金資源，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，強化黃金業(yè)務(wù)板塊，構建起較為完善的黃金產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

　　2020年1月，江銅南方（廣州）產(chǎn)業(yè)鏈公司“華南有色金屬集散中心”建成招商，為客戶(hù)提供倉儲、物流、期貨、保稅、金融配套等服務(wù)。目前，該園區已入駐企業(yè)164家，成為華南地區有色金屬交易中心、物流中心和信息中心。

　　一流企業(yè)離不開(kāi)一流的管理。江銅把統籌推進(jìn)公司治理體系和治理能力現代化作為高質(zhì)量發(fā)展的助推器，接續實(shí)施“三年創(chuàng )新倍增”攻堅行動(dòng)、國企改革三年行動(dòng)、高質(zhì)量發(fā)展“三年再提升行動(dòng)”，全力構建企業(yè)管理“一盤(pán)棋”。堅持以“統籌領(lǐng)導、高效協(xié)同、資源整合、上下貫通”為主要特征的大黨建為引領(lǐng)，以大風(fēng)控、大科創(chuàng )、大監督、大協(xié)同、職位體系、全面預算、對標創(chuàng )標、數字賦能、企業(yè)文化為支撐，初步建立“1+9”十位一體治理體系，實(shí)現企業(yè)管理縱向到底、橫向到邊、全域融通、高質(zhì)高效。

　　“隨著(zhù)發(fā)展規模不斷擴大，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓寬，加強各業(yè)務(wù)板塊、項目團隊、上下工序之間的融合協(xié)作，勢在必行?！苯~集團總經(jīng)理周少兵介紹，通過(guò)推進(jìn)“一盤(pán)棋”管理，打破了“思維墻”“部門(mén)墻”“業(yè)務(wù)墻”，推進(jìn)了戰略協(xié)同、經(jīng)營(yíng)協(xié)同和管理協(xié)同，最大限度提升了企業(yè)整體效益。

　　十年磨礪，成色粲然。2022年8月，作為全國44家獲評A級“雙百企業(yè)”的地方國企之一，江銅集團受到國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組通報表?yè)P。

　　創(chuàng )新為要

　　今年3月15日，中國國家博物館為江西銅業(yè)集團頒發(fā)館藏捐贈證書(shū)。江銅產(chǎn)品“金剛石銅復合材料”及“4微米極薄鋰電銅箔”被國家博物館收藏。

　　4微米是什么概念？“一根頭發(fā)絲直徑約為80微米，4微米銅箔的薄度，相當于頭發(fā)絲直徑的二十分之一?！苯~銅箔科技股份有限公司技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理徐建平做了個(gè)形象的對比。

　　“3.5微米的樣品正在試制?！毙旖ㄆ礁嬖V記者，隨著(zhù)銅箔產(chǎn)品越做越薄，科技含量越做越高，應用場(chǎng)景越來(lái)越多，利潤隨之越做越厚。

　　采銅于山鑄新器。新產(chǎn)品、新技術(shù)的不斷涌現，得益于江銅加強科技創(chuàng )新頂層設計，建立起一套完善的科技創(chuàng )新體系和激勵機制。

　　制度方面，江銅成立科技創(chuàng )新管理委員會(huì )，由公司主要領(lǐng)導掛帥，定期研究科技創(chuàng )新工作，確定科技創(chuàng )新的未來(lái)發(fā)展方向、發(fā)展規劃和年度科研項目計劃等，為江銅創(chuàng )新“源泉”持續涌流提供機制保障?！拔覀冊O立了由453名專(zhuān)家組成的12個(gè)專(zhuān)家委員會(huì )，發(fā)揮專(zhuān)家在科研項目立結項的專(zhuān)業(yè)作用?！苯~科技部總經(jīng)理李國平說(shuō)。

　　在投入方面，江銅的“規矩”是：按需投入，不設上限。2022年，江銅研發(fā)投入超90億元，同比增長(cháng)15.6%；獲得274件專(zhuān)利授權，其中53件為發(fā)明專(zhuān)利授權。

　　在激勵方面，江銅不斷完善科技創(chuàng )新激勵措施，加大對創(chuàng )新成果和先進(jìn)典型的獎勵力度。近3年來(lái)，發(fā)放各類(lèi)科技獎勵5000余萬(wàn)元。以重獎為引領(lǐng)，努力營(yíng)造崇尚創(chuàng )新、尊重人才、褒揚先進(jìn)的濃厚氛圍。

　　在江銅集團多層次科技創(chuàng )新體系中，江西銅業(yè)技術(shù)研究院具有特殊的地位、發(fā)揮著(zhù)獨特作用。這里集中了公司主要的科研人才和創(chuàng )新資源，圍繞公司重大技術(shù)需求和發(fā)展方向，全面布局和推進(jìn)相關(guān)應用基礎研究、科技創(chuàng )新和成果轉化工作。2022年1月，江銅研究院中試基地揭牌，標志著(zhù)打通科技成果轉化的“最后一公里”，形成了從科技研發(fā)到成果轉化，再到產(chǎn)業(yè)孵化的完整創(chuàng )新鏈條。

　　“我們對接國家重大項目需求，基于江銅的鉬酸銨和錸酸銨優(yōu)勢資源，開(kāi)發(fā)出一系列低偏析鉬錸合金產(chǎn)品?！苯~研究院稀貴稀散金屬團隊研究員李誦斌告訴記者，這種新產(chǎn)品有著(zhù)優(yōu)異的強度、塑性及生物相容性，可應用于航空航天發(fā)動(dòng)機和醫用生物骨架等高技術(shù)領(lǐng)域。

　　江銅的錸酸銨產(chǎn)量占全國50%以上。此前，生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是錸酸銨等初級原材料，附加值較低。李誦斌團隊先后開(kāi)發(fā)了純度最高可達 99.999%的高純錸粉和錸粒，以及低偏析的鉬錸合金、鎢錸合金等高附加值產(chǎn)品?！拔覀冋诩涌戾n粉中試線(xiàn)搭建工作，今年年底前可形成年產(chǎn)3噸以上錸粉和錸粒的生產(chǎn)能力?！崩钫b斌團隊的創(chuàng )新成果，正不斷走出實(shí)驗室，開(kāi)拓新的市場(chǎng)。

　　銅陽(yáng)極泥碲的高效回收技術(shù)、低砷銅電解工藝研究、銅尾礦降硫工藝、銅銀合金線(xiàn)材和金屬基復合材料……在江銅研究院，創(chuàng )新帶頭人、研發(fā)團隊通力協(xié)作，創(chuàng )新成果不斷涌現，科研實(shí)力逐步彰顯。目前，江銅研究院承擔了182項研發(fā)項目，其中43項已取得產(chǎn)業(yè)化成果?！拔覀儗⒘⒆沣~產(chǎn)業(yè)，瞄準關(guān)鍵技術(shù)需求，進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng )新平臺策源功能和要素集聚能力，解決產(chǎn)業(yè)共性‘卡脖子’難題，努力實(shí)現更多‘從0到1’的突破，提高原始創(chuàng )新能力?！苯~研究院黨委書(shū)記歐陽(yáng)輝說(shuō)。

　　作為國家綠色礦山創(chuàng )建的先行者，江銅圍繞生態(tài)修復開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，成功探索應用“原位基質(zhì)改良+直接植被”等技術(shù)。截至目前，江銅集團所屬礦山開(kāi)展生態(tài)修復達2.1萬(wàn)畝。江銅環(huán)境資源科技有限公司致力“三廢”治理和循環(huán)利用，僅廢渣選銅、廢水提銅、煙氣制酸等創(chuàng )新成果，每年就可新增銅金屬量2.6萬(wàn)噸、硫酸620萬(wàn)噸。

　　以勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室、青年創(chuàng )新創(chuàng )效平臺等為核心的基層創(chuàng )新平臺，是江銅多層次技術(shù)創(chuàng )新體系的重要環(huán)節。

　　一張長(cháng)條桌、幾把椅子，靠墻的書(shū)柜上擺放著(zhù)各類(lèi)技術(shù)資料。走進(jìn)德興銅礦黃發(fā)明勞模（工匠）創(chuàng )新工作室，幾位“90后”年輕人正在討論電鏟的技術(shù)革新，你一言我一語(yǔ)，互相提示和啟發(fā)，場(chǎng)面很是熱烈。

　　“去年，我和黃師傅一起做的職工自主管理課題《減少電鏟提升機械故障時(shí)間》獲江銅職工自主管理成果二等獎。這項小發(fā)明平均每次可縮短維修時(shí)間5個(gè)小時(shí)，每年可減少240小時(shí)故障時(shí)間?！闭f(shuō)起自己的創(chuàng )新成果，“90后”小伙秦智頗為自豪。

　　黃發(fā)明勞模（工匠）創(chuàng )新工作室自成立以來(lái)，對電鏟等重要采礦設備進(jìn)行技術(shù)革新和改造，啃下不少“硬骨頭”?！?021年至2022年，我們工作室獲得3項國家實(shí)用新型專(zhuān)利，15項技術(shù)攻關(guān)課題獲得相關(guān)獎項，累計為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益410多萬(wàn)元?！秉S發(fā)明說(shuō)。

　　貴溪冶煉廠(chǎng)“劉亮勞模創(chuàng )新工作室”、永平銅礦“潘國平勞模（工匠）創(chuàng )新工作室”……江銅目前擁有4家國家級、10家省部級技能大師工作室和勞模（工匠）創(chuàng )新工作室。2022年，系列創(chuàng )新工作室累計取得2000余項創(chuàng )新成果、獲得180項專(zhuān)利授權、開(kāi)展技術(shù)培訓7207人次。

　　“職工身處生產(chǎn)一線(xiàn)，最了解技術(shù)需求。有時(shí)候，一項小革新可以解決大問(wèn)題，產(chǎn)生大效益?！钡屡d銅礦副礦長(cháng)耿志強說(shuō)，通過(guò)各類(lèi)創(chuàng )新工作室示范引領(lǐng)，實(shí)現了“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的倍增效應。

　　既要立足自身、自主創(chuàng )新，又要開(kāi)放包容、推動(dòng)協(xié)同創(chuàng )新。這種創(chuàng )新理念使江銅創(chuàng )新體系不斷向外部延伸，聚集起原始創(chuàng )新和集成突破的強大勢能。

　　今年，江銅集團與礦冶科技集團聯(lián)合組建“礦冶過(guò)程智能化制造全國重點(diǎn)實(shí)驗室江銅分部”，與中國有研集團聯(lián)合組建“有色金屬材料制備加工國家重點(diǎn)實(shí)驗室江銅分部”，構建起產(chǎn)業(yè)技術(shù)的“創(chuàng )新高地”。同時(shí)，聯(lián)合江西省科學(xué)院、江西理工大學(xué)、中國科學(xué)院金屬研究所、中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所及江西省內重點(diǎn)銅企業(yè)，組建江西省銅產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng )新聯(lián)合體?！般~產(chǎn)業(yè)涉及面廣，僅靠一家企業(yè)推動(dòng)創(chuàng )新遠遠不夠。必須打通產(chǎn)學(xué)研，融匯資源，集中攻關(guān)，聚合發(fā)力?！敝苌俦f(shuō)。

　　統籌用好各類(lèi)資源，江銅在產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)創(chuàng )新上持續發(fā)力，收獲頗豐。近三年來(lái)，累計實(shí)現研發(fā)投入超150億元。石墨—銅（鋁）復合材料、碳納米材料、5G應用銅箔產(chǎn)品、高性能超微細絲銅銀合金線(xiàn)坯等一批高精尖產(chǎn)品技術(shù)取得重大突破?！敖饎偸~復合材料在5G基站、新能源汽車(chē)、工業(yè)機器人等領(lǐng)域具有廣泛的應用前景。我們與中國科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所合作，成功研發(fā)出這一新材料，其高導熱、低膨脹等特點(diǎn)，可顯著(zhù)改善散熱環(huán)境，大幅提高器件可靠性及穩定性?！苯~集團副總經(jīng)理涂東陽(yáng)介紹。

　　有創(chuàng )新才有未來(lái)，這是“用未來(lái)思考今天”的必然結論?！翱萍紕?chuàng )新能力是企業(yè)的核心競爭力。在促進(jìn)高水平科技自立自強上，努力發(fā)揮好國家隊作用，是大型國有企業(yè)的擔當使命?！编嵏咔逭f(shuō)。

　　數智為翼

　　在德興銅礦，鐵運駕駛員曾是員工避之不及的崗位。電機車(chē)是拉礦石的小火車(chē)，員工調侃其駕駛室“冬天像冰箱，夏天像烤箱”，工作條件異常艱苦。

　　“這樣的崗位很難留住人。沒(méi)有人愿意把自家孩子送到‘烤箱、冰箱’里工作?！钡屡d銅礦礦長(cháng)吳啟明坦言，隨著(zhù)老員工不斷退休，一些特殊崗位人員緊缺，給企業(yè)帶來(lái)不小的挑戰。

　　數字化為傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級開(kāi)辟了一條新路，也破解了德興銅礦一些特殊崗位的用人困境。如今，在德興銅礦采礦場(chǎng)鐵運工段控制中心，記者看到，操作人員點(diǎn)一下鼠標，電機車(chē)便自動(dòng)駛向振動(dòng)放礦站，自動(dòng)裝運、自動(dòng)駕駛，沿線(xiàn)鐵路自動(dòng)扳岔，攔木機自動(dòng)開(kāi)閉。依托“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，這里初步形成了鐵運全流程自動(dòng)運行、放礦站和翻籠卸載站的數智控制模式。

　　擁抱數字就是擁抱未來(lái)?！敖陙?lái)，江銅大力推進(jìn)采礦、選礦、冶煉、加工等銅產(chǎn)業(yè)全流程智能改造升級，推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G、大數據等先進(jìn)技術(shù)在礦山、工廠(chǎng)應用?！苯~數智化部常務(wù)副總經(jīng)理盧曉告訴記者。

　　在江銅，智能化不是追風(fēng)趕潮，而是著(zhù)眼于改善生產(chǎn)環(huán)境，提高職業(yè)吸引力。

　　對此，德興銅礦礦長(cháng)吳啟明感受頗深：“我們的智能化改造，就是要用機器取代最艱苦的、員工反映最強烈的工作，將員工從‘臟、難、險、重’崗位上解放出來(lái)，提高他們的幸福感，增強職業(yè)和崗位的吸引力?！?/p>

　　“無(wú)人駕駛”穩步推進(jìn)、“無(wú)人值守”推廣運用、“智能運維”迭代升級……通過(guò)礦山智能化建設，實(shí)現機械化替人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人，提升礦山綜合競爭力。去年德興銅礦全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達每人32.01噸，創(chuàng )近5年新高，入選全國首批“智能礦山”建設試點(diǎn)單位名單。

　　在江銅，智能化不只是增加幾個(gè)機械臂，而是旨在以高效率提升競爭力。

　　電解車(chē)間是貴溪冶煉廠(chǎng)智能化改造的樣板。走進(jìn)偌大的廠(chǎng)房，科技感和未來(lái)感撲面而來(lái)：生產(chǎn)線(xiàn)上幾乎見(jiàn)不到工人，機械臂、機器人各司其職，有序而高效地忙碌著(zhù)。陰極銅板的運輸、質(zhì)檢、取樣、稱(chēng)重、貼標、打包……以往12道互不銜接的工序，如今實(shí)現全流程自動(dòng)化作業(yè)，生產(chǎn)效率大大提升。

　　“數字化車(chē)間徹底打通工序流程，實(shí)現陰極銅生產(chǎn)一體化高效運行，降低了物料轉運物流成本，提升了工廠(chǎng)供應鏈管理水平?！眳擒姼嬖V記者，這一項目入選2020年全國智慧企業(yè)建設最佳實(shí)踐案例。

　　自2016年貴冶啟動(dòng)智能工廠(chǎng)一期建設以來(lái)，將數字化、智能化嵌入生產(chǎn)各環(huán)節，探索形成多種典型應用場(chǎng)景：極板智能化轉運及智能質(zhì)檢系統、銅精礦汽車(chē)智能取樣機裝置、尾礦無(wú)人行車(chē)系統、熔煉生產(chǎn)節奏智能控制系統等，實(shí)現工序的集成優(yōu)化和協(xié)同運作，最大限度地發(fā)揮了裝備潛力。

　　貴冶熔煉車(chē)間轉爐二工段工段長(cháng)李紅象告訴記者，借助閃速爐生產(chǎn)數?？刂葡到y，爐子的定修時(shí)間從1個(gè)月1次改進(jìn)到1年1次；利用終點(diǎn)判斷儀，不僅將陽(yáng)極爐作業(yè)效率提高了1倍，還將燃氣的成本判斷準確率提升到99.3%；自主研發(fā)的全自動(dòng)捅風(fēng)眼機，既改善操作人員的作業(yè)環(huán)境，又降低勞動(dòng)強度、提高勞動(dòng)效率。

　　在江銅，智能化不僅是技術(shù)升級，更是從經(jīng)驗依賴(lài)到數據驅動(dòng)的轉變。

　　在德興銅礦大山選礦廠(chǎng)，“專(zhuān)家系統”正取代人工作業(yè)，使得操控更穩定、指標調控更平穩。

　　對浮選泡沫現象的判斷是選礦浮選工藝流程最重要的一環(huán)。大山選礦廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)黃凱告訴記者，依賴(lài)人工判斷時(shí)，面臨兩大難題：一是囿于個(gè)人經(jīng)驗和技能水平，對相同泡沫現象，操作人員采取的調整方法不同。二是人工無(wú)法做到24小時(shí)不間斷現場(chǎng)巡檢，操作調整存在滯后性。

　　“利用浮選專(zhuān)家系統的泡沫成像分析儀，泡沫顏色、大小等情況一目了然?！秉S凱指著(zhù)中控室屏幕上的畫(huà)面說(shuō)，系統不僅可以對泡沫現象進(jìn)行24小時(shí)不間斷分析判斷，實(shí)現礦漿液位、充氣量等浮選數據全流程采集監控，還可隨時(shí)作出精準的工藝參數調整，保證礦石浮選的穩定性。去年選礦廠(chǎng)該浮選系列的粗選回收率達到88.4%。

　　數字化轉型為江銅旗下各個(gè)廠(chǎng)礦企業(yè)賦能，也為江銅對標世界一流企業(yè)打下基礎。

　　2022年，江銅正式提出建設“數字江銅”發(fā)展目標，開(kāi)啟數字化轉型頂層設計?！拔覀兊哪繕?#xff0c;是要打造一個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、一個(gè)數據治理體系，統籌露天礦山、井下礦山、銅冶煉、鉛鋅冶煉、銅加工、工業(yè)園區、江銅云、數據治理等八大板塊?！北R曉介紹。

　　作為建設“數字江銅”的重要載體，江西銅銳信息技術(shù)有限公司正加快開(kāi)發(fā)江銅工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)集成系統，標準化數字基座已初步建成；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息化建設加速推進(jìn)，人力資源管理、全面預算管理、資金管理系統、營(yíng)銷(xiāo)與貿易信息化平臺、風(fēng)控管理平臺等6個(gè)數字化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理平臺初步運行……

　　在加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數字化的同時(shí)，江銅還在同步開(kāi)展數字產(chǎn)業(yè)化的探索?！皵底纸?jīng)濟時(shí)代，數據已經(jīng)成為新型生產(chǎn)要素，是企業(yè)從‘制造’到‘智造’轉型的加速器。通過(guò)對數據的深入挖掘、科學(xué)使用，讓不同維度的數據匯集在一起，可以創(chuàng )造新的價(jià)值?！苯縻~銳信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理吳偉東介紹，未來(lái)，基于江銅工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，將對外輸出數字化整體解決方案和平臺技術(shù)，助力有色行業(yè)企業(yè)數字化轉型。

　　人才為基

　　地處中部?jì)汝?#xff0c;又屬于傳統制造業(yè)，不是挖礦就是煉銅，這種地域與行業(yè)特點(diǎn)使得江銅對人才的吸引力不高，人才隊伍建設一度面臨“青黃不接”的窘境。

　　2018年，江銅下屬的武山銅礦計劃提拔3名中層管理干部，對照條件梳理后發(fā)現，全礦區符合基本條件的只有5人。

　　“人才是創(chuàng )新發(fā)展的第一資源。為打造具有全球核心競爭力的世界一流企業(yè)，江銅對人才的渴求比任何時(shí)候都迫切?！编嵏咔逭f(shuō)。

　　如何打破人才瓶頸，加快引進(jìn)、培養、用好人才，筑牢企業(yè)發(fā)展的基石？

　　江銅的探索之一：不拘一格引人才。

　　記者見(jiàn)到江銅研究院總經(jīng)理懷楊楊時(shí)，他正在實(shí)驗室調試礦物參數自動(dòng)分析系統設備。2021年回國前，他已獲得礦物冶金工程專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，是澳大利亞昆士蘭大學(xué)的一名青年學(xué)者。

　　江銅靠什么打動(dòng)了你？面對記者提問(wèn)，懷楊楊的回答很直接：“江銅給我很好的平臺。無(wú)論是在人力、財力，還是政策、保障等方面，都全方位支持我，讓我只管放心去做科研項目?！?/p>

　　不到一年時(shí)間，懷楊楊團隊研發(fā)的新型高效機械消泡工業(yè)機，浮選泡沫消除率達95%以上，在德興銅礦實(shí)現工業(yè)應用。不到3年時(shí)間，懷楊楊成長(cháng)為江銅研究院總經(jīng)理，還通過(guò)技術(shù)入股參與新公司分成。

　　在江銅，像懷楊楊這樣的高層次人才還有很多。自2019年以來(lái)，江銅共引進(jìn)領(lǐng)軍科學(xué)家14人、博士154人。為了優(yōu)化人才服務(wù)保障，江銅建立了公司黨委班子成員聯(lián)系服務(wù)高層次人才工作機制，每人聯(lián)系服務(wù)1名至2名高層次人才，著(zhù)力在激勵機制、項目資助、職務(wù)職稱(chēng)傾斜等方面提供保障，幫助解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)等方面遇到的困難。

　　既要面向全球引進(jìn)高端科研人才，還要面向生產(chǎn)管理一線(xiàn)引進(jìn)大批高素質(zhì)人才。江銅先后出臺《優(yōu)秀生培養計劃》《大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》等人才制度，明確從優(yōu)秀高校畢業(yè)生中引進(jìn)、培養、使用和激勵人才的工作舉措。據介紹，從2019年開(kāi)始，入職江銅的優(yōu)秀畢業(yè)生，在工資獎金之外，每月可獲得2000元至6000元不等的“優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生津貼”。

　　江銅集團人力資源部總經(jīng)理黃芳洪記得，2019年的時(shí)候，江銅到清華開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，結果偌大的教室只來(lái)了9名畢業(yè)生。那一年，江銅“優(yōu)秀生培養計劃”的“戰果”是全國共招到9人。

　　48人、135人、218人，從2020年到2022年，江銅的優(yōu)秀生培養計劃招聘人數直線(xiàn)上升。

　　畢業(yè)于中南大學(xué)冶金工程專(zhuān)業(yè)的葉圣超，就是通過(guò)優(yōu)秀生培養計劃入職江銅，現已成長(cháng)為貴冶熔煉車(chē)間閃速爐一工段三班儀表組長(cháng)。

　　在貴冶“馬士兵技能大師工作室”里，葉圣超正忙著(zhù)為“班組長(cháng)綜合技能管理技能競賽”作準備?！捌綍r(shí)一下班，我就會(huì )到這里學(xué)習。作為班組長(cháng)，我不僅要懂工藝，還要懂設備，要學(xué)的東西很多?！彼榻B，江銅為優(yōu)秀生設置了一系列崗位晉升通道，量身定制了一整套培養計劃，還從績(jì)效考核排名結果、職位體系業(yè)績(jì)貢獻得分等四個(gè)維度對優(yōu)秀生進(jìn)行全面評價(jià)，幫助他們更好地完成職業(yè)規劃，加速成長(cháng)。

　　江銅的探索之二：“四個(gè)一批”育賢才。

　　如何培養一批又一批適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才？江銅樹(shù)立“大人才”培養理念，通過(guò)推進(jìn)培訓學(xué)習一批、掛職鍛煉一批、境外實(shí)戰訪(fǎng)學(xué)一批、選拔任用一批“四個(gè)一批”工程，下大力氣培養選拔優(yōu)秀年輕干部和青年人才。

　　貴溪冶煉廠(chǎng)總工程師胡意文就是納入“四個(gè)一批”工程培養的人才之一。他從中國石油化工科學(xué)院博士畢業(yè)，2015年加入江銅研究院。

　　“公司給予我充分的信任和廣闊的施展空間，剛來(lái)研究院沒(méi)幾年，我就被提升為冶化研究所所長(cháng)，還到貴冶掛職廠(chǎng)長(cháng)助理，在生產(chǎn)一線(xiàn)做研究?！焙馕恼f(shuō)。

　　3年來(lái)，江銅共選派43名年輕干部到中南大學(xué)學(xué)習深造，安排74名優(yōu)秀年輕干部跨單位、跨專(zhuān)業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，一批批青年人才拔節生長(cháng)。

　　江銅還根據緊缺程度推出具有針對性的人才培養計劃。比如，面向經(jīng)營(yíng)管理需要，建設財金系統“四銅”人才體系，實(shí)施黨務(wù)人才培養工程、紀檢監察隊伍“銅盾”人才培養計劃、貿易營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域“銅賈”人才計劃。通過(guò)“大練兵、大培訓、大比武、大提升”活動(dòng)，促使一大批“江銅工匠”脫穎而出。以“技能大師工作室”和“勞模創(chuàng )新工作室”為平臺，以“首席工程師、首席技師”評選為抓手，打造技能人才的“孵化器”。目前，技能型員工占江銅員工總數約70%。

　　江銅的探索之三：能上能下選真才。

　　人才活力能否充分釋放，關(guān)鍵在體制機制。

　　江銅大力推動(dòng)人才發(fā)展體制機制改革，構建“三個(gè)晉升條件、四個(gè)職位序列、十六級發(fā)展”的員工職位體系，打通員工成長(cháng)成才的通道。同時(shí)，不搞“一聘定終身”。職位等級能升能降。開(kāi)展跨部門(mén)、跨專(zhuān)業(yè)全員績(jì)效大排名，每年至少3%的員工職位降級，至少1%的員工進(jìn)入內部人力資源市場(chǎng)，對員工職位的晉升、保級、下降實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期調整。

　　內部人力資源市場(chǎng)的建立，打破了內部單位墻、部門(mén)墻，優(yōu)秀員工有選擇崗位的權利，績(jì)效末等員工有失去崗位的壓力，讓員工在組織內部有序流動(dòng)，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。

　　“通過(guò)完善考核制度，創(chuàng )新探索獎懲機制，建立起系統性、多元化的正向激勵體系，增強了對優(yōu)秀人才的吸引力，充分激發(fā)了干部職工的積極性創(chuàng )造性?！苯~集團副總經(jīng)理廖新庚說(shuō)。

　　千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。江銅獨特的引才育才用才之道，打破了地域與行業(yè)的制約，破除了人才發(fā)展的桎梏，使人才隊伍規模更大、成色更足，人才紅利加速釋放。

　　雙循互促

　　貴溪冶煉廠(chǎng)是國家“六五”期間從國外成套引進(jìn)的項目之一。改革開(kāi)放的大潮催生了江銅，壯大了江銅。開(kāi)放，成為融入江銅文化的天然基因。

　　在全國有色金屬行業(yè)，江銅率先開(kāi)啟國際化品牌培育。早在1996年，“貴冶牌”陰極銅就在倫敦金屬交易所（LME）注冊成功，成為中國第一個(gè)走出國門(mén)的銅品牌。如今，江銅集團成為國內唯一一家陰極銅、黃金、白銀三大產(chǎn)品全部在倫敦金屬交易所和倫敦金銀市場(chǎng)協(xié)會(huì )注冊的企業(yè)。1997年，江銅集團在香港和倫敦掛牌上市，開(kāi)創(chuàng )我國有色金屬行業(yè)在海外直接融資的先河。

　　得益于中國需求的不斷增長(cháng)和中國企業(yè)的持續耕耘，以江銅為代表的中國銅企在國際銅市場(chǎng)上的話(huà)語(yǔ)權持續提升。2012年，中國銅原料聯(lián)合談判小組（CSPT）成立，江銅成為小組主要成員之一。2022年11月24日，江西銅業(yè)等中國企業(yè)與Freeport敲定2023年銅精礦長(cháng)單加工費Benchmark為88美元/噸與8.8美分/磅。這是江銅第10次與國際銅礦山企業(yè)代表談定下一年度世界銅加工費協(xié)議價(jià)?！耙越~集團為代表的中國有色金屬企業(yè)探索了一條有效的風(fēng)險管理路徑，增強了中國有色產(chǎn)業(yè)在國際定價(jià)體系中的地位和作用?！敝袊猩饘俟I(yè)協(xié)會(huì )原副會(huì )長(cháng)尚福山說(shuō)。

　　從江西的江銅，到中國的江銅，再到世界的江銅，江銅人的視野越來(lái)越開(kāi)闊，襟懷越來(lái)越寬廣。近年來(lái)，江銅全球布局的步伐逐漸加快。

　　主動(dòng)融入“一帶一路”倡議，積極參與國際產(chǎn)能合作。從參與收購阿富汗艾娜克銅礦、北秘魯銅業(yè)公司股權，到控股阿爾巴尼亞銅礦，再到投資贊比亞，參與哈薩克斯坦鎢業(yè)開(kāi)發(fā)，“國際化江銅”逐漸成型。目前，江銅在美國、新加坡、秘魯、哈薩克斯坦等國家和地區設立了分支機構，構建起立足國內，輻射海外的投資、營(yíng)銷(xiāo)、金融和貿易網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現國內國際兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源的優(yōu)化配置。

　　2019年4月25日，在北京召開(kāi)的第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇企業(yè)家大會(huì )上，江銅集團與哈薩克斯坦杰特蘇鎢業(yè)公司簽訂股權轉讓框架協(xié)議。作為中國和哈薩克斯坦兩國產(chǎn)能合作框架內56個(gè)重點(diǎn)項目之一，巴庫塔鎢礦項目得到兩國政府的高度重視，項目建成后，有望成為全球產(chǎn)能最大的單體鎢礦山之一。

　　在順利完成股權交割后，江銅團隊迅即開(kāi)始主導礦山后續建設工作，早期工程于2020年11月11日正式開(kāi)工。為加快工程建設進(jìn)度，2021年6月15日，江銅與中國土木工程集團有限公司、中鐵建國際投資集團有限公司兩家戰略投資者簽訂增資擴股協(xié)議，三家公司將協(xié)力推進(jìn)巴庫塔鎢礦項目建設進(jìn)程。

　　“全球銅資源儲量8.9億噸，中國占比僅為3%；2022年，中國精銅進(jìn)口量388.5萬(wàn)噸，占全球進(jìn)口量的40.8%?！苯~集團貿易事業(yè)部總裁夏瀚軍說(shuō)，在當前國際風(fēng)云變幻的大背景下，誰(shuí)掌控了資源，誰(shuí)就掌握了競爭的主導權。穩定持續地獲取資源，成為江銅維護產(chǎn)業(yè)鏈安全性穩定性的關(guān)鍵因素。

　　江銅堅定實(shí)施“走出去”資源戰略，著(zhù)力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平，聚集全公司各類(lèi)核心要素成立專(zhuān)班，以資源控制為核心開(kāi)展戰略投資，通過(guò)風(fēng)險探礦、地質(zhì)服務(wù)、技術(shù)輸出等方式借船出海，探索出一條切實(shí)可行的、具有江銅特色的海外資源拓展之路。

　　2019年12月9日，江銅宣布以11.159億美元收購PIM Cupric Holdings Limited（PCH）100%股權，而PCH持有加拿大第一量子礦業(yè)（FQM）18%的已發(fā)行股份，收購完成后，江銅間接成為FQM第一大股東。作為全球銅礦巨頭之一，FQM合計控制約4925萬(wàn)噸的銅礦資源，約占全球銅礦總儲量的7.04%。如此大手筆的跨國并購，展現了江銅拓展海外資源的決心與魄力。

　　8月26日，由秘魯拉斯邦巴斯銅礦裝運的1萬(wàn)噸銅精礦如期抵達南京港，這是江銅集團貿易事業(yè)部今年進(jìn)口的第76批銅精礦。今年前8個(gè)月，江銅集團進(jìn)口的銅精礦總貨運量達96萬(wàn)噸。

　　黨的二十大報告強調“著(zhù)力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平”，要求“深度參與全球產(chǎn)業(yè)分工和合作，維護多元穩定的國際經(jīng)濟格局和經(jīng)貿關(guān)系”。鄭高清深有感觸地說(shuō)，我國是世界最大的礦產(chǎn)資源進(jìn)口國，未來(lái)對礦產(chǎn)的依賴(lài)程度仍將不斷加大，作為資源型企業(yè)，不僅要鞏固產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先地位，還要在關(guān)系安全發(fā)展的領(lǐng)域加快補齊短板，提升戰略性資源供應保障能力，這也是國有企業(yè)在新時(shí)代的使命與擔當。

　　銅鑄金鏞振紀綱，聲傳海外諧萬(wàn)邦。面向未來(lái)，“國際江銅”藍圖徐徐鋪展。他們統籌國內國際兩個(gè)市場(chǎng)，加速推進(jìn)“雙循互促”戰略實(shí)施。一方面，發(fā)揮哈鎢、墨西哥、非洲產(chǎn)業(yè)園等海外項目平臺作用，建設國際化運營(yíng)的“橋頭堡”，重點(diǎn)推進(jìn)中亞、南美、非洲的找礦增儲行動(dòng)；另一方面，以穩健經(jīng)營(yíng)銅精礦混配業(yè)務(wù)為前提，增進(jìn)與國際大型礦山、貿易商長(cháng)期穩定合作，進(jìn)一步拓寬原料供應渠道，提升公司原料保障能力。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。40多年來(lái)，江銅走過(guò)從“產(chǎn)業(yè)報國”到“銅業(yè)強國”，再到“比肩世界”的輝煌歷程。如今，心懷國之大者，爭創(chuàng )世界一流，是每一個(gè)江銅人的精神追求和行動(dòng)指南?！吧硖幇倌晡从兄笞兙?#xff0c;站在全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程的新起點(diǎn)，我們深感責任重大，使命光榮。江銅人將牢記習近平總書(shū)記的囑托，加快建設實(shí)力江銅、科創(chuàng )江銅、綠色江銅、數字江銅、國際江銅、活力江銅，為中國有色金屬產(chǎn)業(yè)的現代化作出新的貢獻?！编嵏咔宄錆M(mǎn)信心地說(shuō)。

　　始終錨定世界一流企業(yè)目標不徘徊、不停步，鑄就了江銅的成色，彰顯了江銅的擔當。用未來(lái)思考今天，路徑愈加清晰；以今天觀(guān)照未來(lái)，前程更加光明。

　　（經(jīng)濟日報調研組成員：張曙紅 賴(lài)永峰 代 明 王 琳 劉 興 徐曉燕）